Die KI-Suchmaschine für Jobs
HR Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Beschreibung
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für Gehaltsstudien und analysierst Vergütungstrends, um fundierte Empfehlungen zu geben. Du gestaltest die Jobarchitektur und entwickelst Gehaltsbänder, während du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitest.
Lass KI die perfekten Jobs für dich finden!
Lade deinen CV hoch und die Nejo-KI findet passende Stellenangebote für dich.
Anforderungen
- •Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- •Sicherheit im Umgang mit Excel
- •Nutzung von Analysen und Vergütungsdaten als Entscheidungsgrundlage
- •Eigenverantwortliches Arbeiten
- •Proaktive und lösungsorientierte Einbringung von Ideen und Optimierungsvorschlägen
- •Arbeiten in internationalen Strukturen
- •Verhandlungssichere Kommunikation auf Englisch
- •Souveräner Austausch mit internen und externen Anspruchsgruppen
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Nationale und internationale Gehaltsstudien durchführen
- •Markt- und Vergütungstrends analysieren
- •Handlungsempfehlungen zu Incentives und Benefits ableiten
- •Thema Equal Pay in Österreich steuern und weiterentwickeln
- •Eng mit der europäischen Organisation innerhalb der Gruppe zusammenarbeiten
- •Gruppenweite Benefits- und Versicherungsprogramme verantworten
- •Executive Compensation für definierte Mitarbeitergruppen steuern
- •Externe Anbieter professionell steuern
- •Jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess end-to-end planen und entwickeln
- •Aussagekräftige Vergütungsanalysen erstellen
- •Management-Reports zur Unterstützung von Geschäfts- und Personalentscheidungen erstellen
- •Jobarchitektur gestalten und governieren
- •Jobstufen und Rollen in klassischen und agilen Organisationsformen definieren und bewerten
- •Gehaltsbänder entwickeln
- •Zentrale fachliche Ansprechperson für HR, Recruiting, Payroll und Finance sein
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- •Essenszuschuss
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Öffi Tickets
- •Jobticket
Mitarbeiterrabatte
- •Vergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- •Zukunftsvorsorge
- UNIQAVollzeitmit HomeofficeSeniorab 65.000Wien
- Finanzmarktaufsicht (FMA)
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 4.401 / MonatWien - globe personal services GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenab 6.500 / MonatWien - MediaMarkt Österreich GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 42.000 / JahrVösendorf - WPP Media
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 65.000 / JahrWien
HR Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Die KI-Suchmaschine für Jobs
Beschreibung
In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für Gehaltsstudien und analysierst Vergütungstrends, um fundierte Empfehlungen zu geben. Du gestaltest die Jobarchitektur und entwickelst Gehaltsbänder, während du eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitest.
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Anforderungen
- •Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- •Sicherheit im Umgang mit Excel
- •Nutzung von Analysen und Vergütungsdaten als Entscheidungsgrundlage
- •Eigenverantwortliches Arbeiten
- •Proaktive und lösungsorientierte Einbringung von Ideen und Optimierungsvorschlägen
- •Arbeiten in internationalen Strukturen
- •Verhandlungssichere Kommunikation auf Englisch
- •Souveräner Austausch mit internen und externen Anspruchsgruppen
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Aufgaben
- •Nationale und internationale Gehaltsstudien durchführen
- •Markt- und Vergütungstrends analysieren
- •Handlungsempfehlungen zu Incentives und Benefits ableiten
- •Thema Equal Pay in Österreich steuern und weiterentwickeln
- •Eng mit der europäischen Organisation innerhalb der Gruppe zusammenarbeiten
- •Gruppenweite Benefits- und Versicherungsprogramme verantworten
- •Executive Compensation für definierte Mitarbeitergruppen steuern
- •Externe Anbieter professionell steuern
- •Jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess end-to-end planen und entwickeln
- •Aussagekräftige Vergütungsanalysen erstellen
- •Management-Reports zur Unterstützung von Geschäfts- und Personalentscheidungen erstellen
- •Jobarchitektur gestalten und governieren
- •Jobstufen und Rollen in klassischen und agilen Organisationsformen definieren und bewerten
- •Gehaltsbänder entwickeln
- •Zentrale fachliche Ansprechperson für HR, Recruiting, Payroll und Finance sein
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- •Essenszuschuss
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Öffi Tickets
- •Jobticket
Mitarbeiterrabatte
- •Vergünstigungen
Betriebliche Altersvorsorge
- •Zukunftsvorsorge
Über das Unternehmen
Magenta Telekom
Branche
Telecommunications
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter von Internet, Mobilfunk, Entertainment und Business-Lösungen in Österreich.
- UNIQA
Senior Expert:in Group Compensation & Benefits(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorab 65.000Wien - Finanzmarktaufsicht (FMA)
HR Business Partner:in mit Schwerpunkt HR-Controlling(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 4.401 / MonatWien - globe personal services GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragmit HomeofficeBerufserfahrenab 6.500 / MonatWien - MediaMarkt Österreich GmbH
Payroll Specialist(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 42.000 / JahrVösendorf - WPP Media
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenab 65.000 / JahrWien