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HR Business Partner(m/w/x)
Gestaltung von Change-Initiativen und Moderation von Führungskräfte- und Betriebsratsgesprächen in der globalen Fintech-Branche. Fundiertes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich. Arbeit in einem dynamischen, globalen Umfeld.
Anforderungen
- Fundiertes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kompetenzen in Change Management
- Starke kommunikative Fähigkeiten
- Analytisches Denken
- Proaktive, serviceorientierte Zusammenarbeit
- Erfahrung mit HR-Systemen
- Praktische Kenntnisse in Organisationsentwicklung
- Coaching- oder Zertifizierungen im Bereich Führungskräfteentwicklung
- Internationales Verständnis für HR-Praktiken
Aufgaben
- Management in strategischen und operativen Personalfragen beraten und begleiten
- Change-Initiativen von der Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung gestalten und steuern
- Compliance mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien sicherstellen
- Führungskräfte- und Betriebsratsgespräche moderieren zur gemeinsamen Lösungsfindung
- HR-Prozesse und Systeme entwickeln und optimieren zur Effizienzsteigerung
- Transparente, lösungsorientierte Maßnahmen gegenüber Mitarbeitenden kommunizieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HRIS
- Talentmanagement-Tools
Noch nicht perfekt?
- Schaeffler TechnologiesVollzeitnur vor OrtSeniorHerzogenaurach
- Schaeffler Technologies
Praktikant:in HR Business Partner - Internationales Personalmanagement(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtHerzogenaurach - Hoffmann SE
HR Service Partner / Personalreferent(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenNürnberg - Klinikum Nürnberg
HR Service Partner:in Personalmanagement(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtJuniorNürnberg - FDR Limited, Deutschland
Personal Concierge – Customer Care(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenNürnberg
HR Business Partner(m/w/x)
Gestaltung von Change-Initiativen und Moderation von Führungskräfte- und Betriebsratsgesprächen in der globalen Fintech-Branche. Fundiertes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich. Arbeit in einem dynamischen, globalen Umfeld.
Anforderungen
- Fundiertes Wissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Kompetenzen in Change Management
- Starke kommunikative Fähigkeiten
- Analytisches Denken
- Proaktive, serviceorientierte Zusammenarbeit
- Erfahrung mit HR-Systemen
- Praktische Kenntnisse in Organisationsentwicklung
- Coaching- oder Zertifizierungen im Bereich Führungskräfteentwicklung
- Internationales Verständnis für HR-Praktiken
Aufgaben
- Management in strategischen und operativen Personalfragen beraten und begleiten
- Change-Initiativen von der Konzeptentwicklung bis zur Umsetzung gestalten und steuern
- Compliance mit arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien sicherstellen
- Führungskräfte- und Betriebsratsgespräche moderieren zur gemeinsamen Lösungsfindung
- HR-Prozesse und Systeme entwickeln und optimieren zur Effizienzsteigerung
- Transparente, lösungsorientierte Maßnahmen gegenüber Mitarbeitenden kommunizieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-AbschlussODER
- Master-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- HRIS
- Talentmanagement-Tools
Über das Unternehmen
FDR Limited, Deutschland
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein globaler Marktführer im Bereich Fintech und Zahlungen, der Geld und Informationen sicher und zuverlässig bewegt.
Noch nicht perfekt?
- Schaeffler Technologies
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHerzogenaurach - Schaeffler Technologies
Praktikant:in HR Business Partner - Internationales Personalmanagement(m/w/x)
VollzeitPraktikumnur vor OrtHerzogenaurach - Hoffmann SE
HR Service Partner / Personalreferent(m/w/x)
VollzeitBefristeter Vertragnur vor OrtBerufserfahrenNürnberg - Klinikum Nürnberg
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