Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
HR Business Partner:in(m/w/x)
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und Beratung von Führungskräften in Performance- und Vergütungsfragen bei einer Landesbank. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in (Quereinsteiger:in willkommen)
- Abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht
- Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen (Bankenumfeld von Vorteil)
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Unternehmerisches Denken und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl
Aufgaben
- Entwicklung, Beratung und Steuerung moderner HR-Prozesse
- Umsetzung personalrelevanter Fragestellungen im Bankensektor
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen
- Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten
- Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen
- Einsatz von KI und HR-Analytics zur Maßnahmenableitung
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Hoher Gestaltungsspielraum
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodelle
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Mitarbeiter:innen-Restaurant
Sonstige Vorteile
- Attraktiver Standort
Öffi Tickets
- Jobticket-Unterstützung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Pensionskassenlösung
- Zusätzliche Altersvorsorge
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Noch nicht perfekt?
- WWP-GroupVollzeit/Teilzeitnur vor OrtSeniorRuggell, Dornbirn, Innsbruck
- Rausch International Group GmbH
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenImmenstadt im Allgäu, Weißensberg - Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
Head of HR Recycling Division(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHard - Künz GmbH
Lohnverrechnung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHard - Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Geschäftsprozessmanager:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBregenzab 72.000 - 89.000 / Jahr
HR Business Partner:in(m/w/x)
Steuerung des gesamten Employee Lifecycles und Beratung von Führungskräften in Performance- und Vergütungsfragen bei einer Landesbank. Mehrjährige HR Business Partner-Erfahrung erforderlich. Hoher Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in (Quereinsteiger:in willkommen)
- Abgeschlossenes Studium (BWL, HR, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht
- Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen (Bankenumfeld von Vorteil)
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
- Strukturierte, analytische und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Umsetzungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Unternehmerisches Denken und lösungsorientierter Arbeitsstil
- Souveränes Auftreten mit Fingerspitzengefühl
Aufgaben
- Entwicklung, Beratung und Steuerung moderner HR-Prozesse
- Umsetzung personalrelevanter Fragestellungen im Bankensektor
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen
- Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
- Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
- Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten
- Mitarbeit an Employer-Branding-Initiativen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen
- Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen
- Einsatz von KI und HR-Analytics zur Maßnahmenableitung
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Sinnstiftende Arbeit
- Hoher Gestaltungsspielraum
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitmodelle
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Mitarbeiter:innen-Restaurant
Sonstige Vorteile
- Attraktiver Standort
Öffi Tickets
- Jobticket-Unterstützung
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Pensionskassenlösung
- Zusätzliche Altersvorsorge
Gefällt dir diese Stelle?
BetaDein Career Agent findet täglich ähnliche Jobs für dich.
Über das Unternehmen
Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Branche
FinancialServices
Beschreibung
Das Unternehmen begleitet unternehmerische Vorhaben in Finanzierung, Wachstum und ESG und gestaltet mit Kunden nachhaltige Erfolge.
Noch nicht perfekt?
- WWP-Group
Senior HR Manager - Fokus Recruiting & Development(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtSeniorRuggell, Dornbirn, Innsbruck - Rausch International Group GmbH
HR Generalist(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenImmenstadt im Allgäu, Weißensberg - Alpla Werke Alwin Lehner GmbH & Co KG
Head of HR Recycling Division(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtSeniorHard - Künz GmbH
Lohnverrechnung(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenHard - Raiffeisen Landesbank Vorarlberg
Geschäftsprozessmanager:in(m/w/x)
Vollzeitnur vor OrtBerufserfahrenBregenzab 72.000 - 89.000 / Jahr