Flix
Team Lead HR(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Berlin
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
FLFlix
(Senior) HR Business Partner(m/w/x)
Berlin
Vollzeitmit HomeofficeSenior
Nejo KI-Zusammenfassung
Proaktive Beratung von Führungskräften bei Organisations- und Wachstumsentwicklung in einem wachsenden Mobilitätsunternehmen. Mindestens 5–7 Jahre HR Business Partner Erfahrung mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Bis zu 60 Tage pro Jahr von anderem Standort arbeiten, hybrides Modell.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbar
- Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in wachsendem, idealerweise reguliertem Umfeld
- Sehr fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Strukturierte und datenbasierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Personalplanung
- Hohe Entscheidungsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und diplomatisches Geschick
- Souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften
- Fähigkeit, wirtschaftliche Zusammenhänge zu erfassen
- Fähigkeit, People-Themen strategisch wirksam zu platzieren
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Bereitschaft, auch bei nicht 100%iger Erfüllung aller Anforderungen zu bewerben
Aufgaben
- Führungskräfte proaktiv beraten
- Organisationsentwicklung unterstützen
- Strukturelles Wachstum unterstützen
- Performance- und Entwicklungsfragen unterstützen
- Change Prozesse aktiv begleiten
- Personalrelevante Transformationsthemen vorantreiben
- Strategische und operative Personalplanung mit dem Management erarbeiten
- Prioritäten aus Headcount-Entwicklungen ableiten
- Prioritäten aus Forecasts ableiten
- Prioritäten aus Kapazitätsanalysen ableiten
- Datengetriebene Empfehlungen auf Basis von KPIs geben
- Konkrete Maßnahmen für Personalstrukturen ableiten
- Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Personelle Maßnahmen mit Rechtsexpert:innen abstimmen
- HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles sicherstellen
- Abläufe im Wachstumsumfeld standardisieren
- Abläufe im Wachstumsumfeld optimieren
- Führungs- und Performancekultur stärken
Berufserfahrung
- 5 - 7 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Sonstige Zulagen
- 12 kostenlose Flix-Gutscheine
Mitarbeiterrabatte
- 12 Rabattgutscheine für Freunde & Familie
Flexibles Arbeiten
- Bis zu 60 Tage pro Jahr von anderem Standort arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität
Mentale Gesundheitsförderung
- Vertrauliche Einzelberatungen
- Stressbewältigungsmaßnahmen
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitskurse
Familienfreundlichkeit
- Angebote für Familienangehörige
Weiterbildungsangebote
- Sprachkurse
- Schulungen
Mentoring & Coaching
- Experten-Sessions
- Mentoring-Programm
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Flix erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Proaktive Beratung von Führungskräften bei Organisations- und Wachstumsentwicklung in einem wachsenden Mobilitätsunternehmen. Mindestens 5–7 Jahre HR Business Partner Erfahrung mit fundierten Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsrat-Zusammenarbeit erforderlich. Bis zu 60 Tage pro Jahr von anderem Standort arbeiten, hybrides Modell.
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbar
- Mindestens 5–7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner in wachsendem, idealerweise reguliertem Umfeld
- Sehr fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Einschlägige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Aufgaben
- Führungskräfte proaktiv beraten
- Organisationsentwicklung unterstützen
- Strukturelles Wachstum unterstützen
- Performance- und Entwicklungsfragen unterstützen
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- Prioritäten aus Headcount-Entwicklungen ableiten
- Prioritäten aus Forecasts ableiten
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- Abläufe im Wachstumsumfeld optimieren
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Berufserfahrung
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Benefits
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Flexibles Arbeiten
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Über das Unternehmen
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Branche
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Beschreibung
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