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JO
Job refresh GmbH
7d ago

Wohnbereichsleitung – Offener Demenzbereich mit Schutzengelsystem(m/w/x)

Heidelberg
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle leitest du den offenen Demenzbereich und gestaltest durch empathische Pflege sowie die Weiterentwicklung von Konzepten einen sicheren, strukturierten Alltag für die Bewohner:innen.

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Requirements

  • •Abgeschlossene Ausbildung in Gesundheits- und Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege
  • •Weiterbildung als Gerontopsychiatrische Fachkraft oder entsprechende Bereitschaft
  • •Gespür für Menschen und Freude an der Alltagsgestaltung
  • •Begeisterung für bedürfnisorientierte und aktivierende Pflege
  • •Kenntnisse in Altenpflege, Krankenpflege, Behandlungspflege und Pflegedokumentation

Education

Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Hilfsbedürftige und psychisch veränderte Menschen einfühlsam betreuen
  • •Schichtleitung übernehmen und Tagesabläufe eigenständig organisieren
  • •Qualitätsprozesse sowie Pflegestandards umsetzen und optimieren
  • •Bestehende Betreuungskonzepte mit eigenen Ideen weiterentwickeln
  • •Pflegeplanung und Pflegedokumentation sorgfältig durchführen
  • •Ganzheitliche Versorgung mit Ärzt:innen und Therapeut:innen sicherstellen
  • •Bewohner:innen durch wertschätzende Art Sicherheit und Geborgenheit vermitteln

Tools & Technologies

Pflegedokumentation

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Diverse Work

  • •Abwechslungsreiche Tätigkeit

Purpose-Driven Work

  • •Raum für eigene Ideen

Additional Allowances

  • •Funktionsbezogene Zulagen
  • •Fahrtkostenzuschuss

Competitive Pay

  • •Jahressonderzahlungen

Childcare

  • •Zuschüsse zur Kinderbetreuung
  • •Kiga-Zuschuss

More Vacation Days

  • •29 Tage Urlaub

Modern Office

  • •Moderne Einrichtung

Other Benefits

  • •Voll ausgestatteter Demenzbereich

Mental Health Support

  • •Professionelle Musiktherapie

Informal Culture

  • •Herzliches, motiviertes Team

Career Advancement

  • •Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Learning & Development

  • •Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungen
  • •Kostenlose Weiterbildung
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