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JO
Job refresh GmbH
7d ago

Pflegefachkraft als Bereichsleitung(m/w/x)

Heidelberg
from 4,100 - 4,700 / month
Full-timeOn-siteExperienced

Description

In dieser Rolle leitest du einen Wohnbereich für Menschen mit Demenz und gestaltest deren Alltag empathisch mit. Du koordinierst das Team und entwickelst Pflegekonzepte für eine hochwertige Versorgung weiter.

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Requirements

  • •Ausbildung in Gesundheits-, Kranken-, Kinderkranken- oder Altenpflege
  • •Weiterbildung als Gerontopsychiatrische Fachkraft oder entsprechende Bereitschaft
  • •Gespür für Menschen und Freude an Alltagsgestaltung
  • •Begeisterung für individuelle und aktivierende Pflege
  • •Kenntnisse in der Altenpflege
  • •Kenntnisse in Gesundheits- und Krankenpflege
  • •Erfahrung in der Behandlungspflege
  • •Sicherer Umgang mit der Pflegedokumentation
  • •Erfahrung in Alten- oder Pflegeeinrichtungen
  • •Kompetenz in der Patientenbetreuung

Education

Vocational certification

Work Experience

approx. 1 - 4 years

Tasks

  • •Hilfsbedürftige und psychisch veränderte Menschen einfühlsam betreuen
  • •Schichtleitung übernehmen und den Tagesablauf eigenständig organisieren
  • •Qualitätsprozesse sowie Pflegestandards umsetzen und optimieren
  • •Bestehende Betreuungskonzepte mit eigenen Ideen weiterentwickeln
  • •Pflegeplanung und Pflegedokumentation sorgfältig durchführen
  • •Ganzheitliche Versorgung mit Ärzt:innen und Therapeut:innen sicherstellen
  • •Bewohner:innen durch wertschätzende Art Sicherheit und Geborgenheit vermitteln

Tools & Technologies

Pflegedokumentation

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • •Jahressonderzahlungen

Additional Allowances

  • •Funktionsbezogene Zulagen
  • •Fahrtkostenzuschuss

Childcare

  • •Zuschüsse zur Kinderbetreuung

More Vacation Days

  • •29 Tage Urlaub

Modern Office

  • •Moderne Einrichtung

Other Benefits

  • •Voll ausgestatteter Demenzbereich

Mental Health Support

  • •Professionelle Musiktherapie

Informal Culture

  • •Herzliches, motiviertes Team

Career Advancement

  • •Individuelle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

Learning & Development

  • •Vom Arbeitgeber finanzierte Fort- und Weiterbildungen
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