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DEDELLNER BUBENZER

Teamleiter Personal(m/w/x)

Kirchen (Sieg)
Full-timeWith Home OfficeExperienced
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HR-Teamführung bei globalem Bremssystem-Hersteller, mit Prozessentwicklung und Automatisierung. Mehrjährige HR-Führungserfahrung und Prozessautomatisierungs-Expertise erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten möglich.

Requirements

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
  • Kaufmännische Ausbildung mit HR-Fokus plus relevante Weiterbildungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung
  • Fundierte Erfahrung in der Weiterentwicklung von Personalprozessen sowie Prozessautomatisierung
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Empathie
  • Strukturierte, analytische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Sicherer Umgang mit Arbeitsrecht, Payroll, Datenschutz und geltenden HR-Richtlinien
  • Belastbarkeit und Geduld im Umgang mit gewachsenen Strukturen und komplexen Personalthemen
  • Teamplayer mit integrativer Haltung
  • Bereitschaft, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen
  • Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse

Tasks

  • Führungsverantwortung für das HR-Team übernehmen
  • Mitarbeitende motivieren und entwickeln
  • Klare Zielvereinbarungen treffen und regelmäßiges Feedback geben
  • Personalarbeit schrittweise weiterentwickeln
  • Rekrutierung und Onboarding durchführen
  • Feedback- und Weiterbildungsmöglichkeiten gestalten
  • Nachfolgeplanung umsetzen
  • Strukturierte HR-Organisation kontinuierlich ausbauen
  • Prozesse, Vorlagen und Dokumentation erstellen
  • Berichtswege optimieren
  • Moderne HR-Tools implementieren und weiterentwickeln
  • Manuelle Aufgaben automatisieren
  • Projekte und Veränderungsprozesse begleiten
  • Transparente Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften sicherstellen
  • Erster Ansprechpartner für personalrelevante Themen sein
  • Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit entwickeln
  • Arbeits- und Feedbackkultur fördern
  • Gesundheits- und Sozialleistungen gestalten
  • Rechtssichere HR-Praktiken umsetzen
  • Arbeitsrechtliche Vorgaben beachten
  • Regelmäßiges HR-Reporting an die Geschäftsführung durchführen

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent
  • English – Business Fluent

Benefits

Competitive Pay

  • Attraktives Gehalt

Learning & Development

  • Weiterbildungsmöglichkeiten

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten
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