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Teamlead People(m/w/x)
Führung eines 5-köpfigen People Teams, Umsetzung von HR-Prozessen und Verantwortung für People KPIs. Mehrjährige HR-Management-Erfahrung und Führungserfahrung erforderlich. Hybrides Arbeitsmodell mit Flexi-Prinzip.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in dynamischem Umfeld
- Erfahrung in Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
- Tiefes Verständnis HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, Systemdenken, KPI-Erfahrung und Umgang mit modernen HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Agiles, lösungsorientiertes Mindset und Freude an Prozessentwicklung
- Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und professioneller Umgang mit Vertraulichkeit
Tasks
- Das People Team führen
- Personalrelevante Prozesse umsetzen
- End-to-End HR Operations verantworten
- People KPIs verantworten
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- HR-Themen operativ exzellent gestalten
- HR-Prozesse entwickeln und automatisieren
- Schnittstellen optimieren
- Gesetzliche und interne HR-Standards einhalten
- Führungskräfte und Geschäftsführung beraten
- Strategische People Themen gestalten
- Feedback-, Coaching- und Lernkultur aufbauen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- moderne HR-Tools
Benefits
Flexible Working
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexi-Prinzip
Healthcare & Fitness
- Yoga Treffs
- Wellpass-Zuschuss
Team Events
- Radl Treffs
- Klettertreffs
Company Bike
- JobRad-Leasing
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte im Bergzeit Shop
Modern Office
- Moderne Arbeitswelt
Startup Environment
- Agile Organisation
Free or Subsidized Food
- Frisch gekochtes Essen
- Zertifizierte Bio-Kantine
Mentorship & Coaching
- Buddy-Programm zum Start
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Workation & Sabbatical
- Bis zu 4 Wochen unbezahlter Urlaub alle 2 Jahre
- Bis zu 4 Wochen pro Jahr innerhalb der EU arbeiten
Retirement Plans
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Like this job?
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- Bergzeit GmbHFull-timeWith HomeofficeExperiencedOtterfing
- Bergzeit GmbH
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Full-timeWith HomeofficeSeniorOtterfing - Bergzeit GmbH
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Full-timeWith HomeofficeSeniorOtterfing - Bergzeit GmbH
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Full-timeTemporary contractWith HomeofficeManagementTaufkirchen
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Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in dynamischem Umfeld
- Erfahrung in Führung und Weiterentwicklung eines HR-Teams
- Tiefes Verständnis HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Sehr gute analytische Fähigkeiten, Systemdenken, KPI-Erfahrung und Umgang mit modernen HR-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Agiles, lösungsorientiertes Mindset und Freude an Prozessentwicklung
- Hohe Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit und professioneller Umgang mit Vertraulichkeit
Tasks
- Das People Team führen
- Personalrelevante Prozesse umsetzen
- End-to-End HR Operations verantworten
- People KPIs verantworten
- Maßnahmen zur Verbesserung ableiten
- HR-Themen operativ exzellent gestalten
- HR-Prozesse entwickeln und automatisieren
- Schnittstellen optimieren
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Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
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Tools & Technologies
- moderne HR-Tools
Benefits
Flexible Working
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexi-Prinzip
Healthcare & Fitness
- Yoga Treffs
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Team Events
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Company Bike
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Modern Office
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- Buddy-Programm zum Start
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- Bis zu 4 Wochen unbezahlter Urlaub alle 2 Jahre
- Bis zu 4 Wochen pro Jahr innerhalb der EU arbeiten
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About the Company
Bergzeit GmbH
Industry
Retail
Description
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