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Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperienced
München
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Your personal AI career agent
FLFLH Media Digital
Talent Acquisition Specialist(m/w/x)
Ismaning
from 48,000 / year
Full-time, Part-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
End-to-end recruiting, including needs analysis, candidate sourcing via active outreach, and interview selection. Several years of talent acquisition experience, particularly in growth-oriented organizations, required. Data-driven approach with strong stakeholder management skills.
Requirements
- Mehrjährige Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting (idealerweise in wachstumsorientierten Organisationen)
- Nachweisbare Stärke in Active Sourcing (LinkedIn, Talent Pools, Outreach, Messaging) und Aufbau belastbarer Pipelines
- Strukturiertes, ergebnisorientiertes Arbeiten (Recruiting als Funnel steuern)
- Starkes Stakeholder-Management (mit Führungskräften, Erwartungssteuerung, schnelle Entscheidungen)
- Daten-/KPI-Affinität + Tool-Sicherheit (ATS/CRM, Reporting, Prozessautomatisierung)
- Erfahrung mit Hiring in Rollenprofilen wie Sales, Customer Success, Web/Managed Services oder R&D
- Erfahrung mit diagnostischen Tools / Assessments und KI-gestütztem Screening (z. B. Zortify oder vergleichbar)
- Erfahrung im Aufbau/Neuausrichtung einer TA-Funktion (Prozesse, Standards, KPI-Setup)
- Ownership, Tempo, Verbindlichkeit (Themen zu Ende bringen)
- Pragmatismus + Qualitätsanspruch (schnell, sauber und vergleichbar arbeiten)
- Kandidat:innen begeistern können (klar, professionell, wertschätzend)
- Kontinuierliche Verbesserung (Prozessoptimierung)
Tasks
- End-to-End Recruiting durchführen
- Bedarfsanalyse durchführen
- Kandidatensuche durchführen
- Interviews führen
- Auswahl treffen
- Angebote und Verträge erstellen
- Pre- und Onboarding sicherstellen
- Bewerbungsprozess wertschätzend gestalten
- Bewerbungsprozess überzeugend gestalten
- Active Sourcing betreiben
- Passive Sourcing betreiben
- Pipelines aufbauen
- Über relevante Kanäle sourcen
- Direktansprache nutzen
- Kampagnenlogik anwenden
- Talent Pools aufbauen
- Talent Pools pflegen
- Recruiting Cycle etablieren
- SLA definieren
- Interview-Standards festlegen
- Feedback-Loops etablieren
- Qualifizierte Kandidat:innen sicherstellen
- Moderne Tools einsetzen
- KI zur Effizienzsteigerung einsetzen
- KI zur Qualitätssteigerung einsetzen
- Assessments nutzen
- Automatisierung nutzen
- Screening und Matching nutzen
- Führungskräfte unterstützen
- Strukturierte Interviewformate nutzen
- Strukturierte Entscheidungsformate nutzen
- Scorecards nutzen
- Kriterien für Entscheidungen nutzen
- Vergleichbarkeit von Kandidat:innen sicherstellen
- Recruiting-KPIs tracken
- Pipeline Health tracken
- Conversion je Stage tracken
- Time-to-Interview tracken
- Time-to-Hire tracken
- Source Performance tracken
- Optimierungsmaßnahmen ableiten
- Moderne Employer Brand ausbauen
- Content für Employer Brand erstellen
- Storytelling für Employer Brand nutzen
- Karriereseite mitgestalten
- Candidate Touchpoints mitgestalten
- Recruiting-Projekte durchführen
- Interview-Schulungen durchführen
- ATS/CRM-Systeme optimieren
- Standardisierte Assessments einführen
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- ATS/CRM
- Zortify
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of FLH Media Digital and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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- Recruiting Cycle etablieren
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- KI zur Effizienzsteigerung einsetzen
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- Assessments nutzen
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- Strukturierte Interviewformate nutzen
- Strukturierte Entscheidungsformate nutzen
- Scorecards nutzen
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- Recruiting-KPIs tracken
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