The AI Job Search Engine
System Logistics - HR Business Partner(m/w/x)
Description
In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und begleitest den gesamten Employee Life Cycle. Du entwickelst HR-Prozesse weiter und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Schnittstellen.
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Requirements
- •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung
- •Klare und empathische Kommunikation sowie durchdachte Lösungsfindung
- •Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben
Education
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen beraten
- •Den gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting bis zum Offboarding betreuen
- •Die Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen im Konzern koordinieren
- •Zentrale HR-Prozesse wie Entgeltrunden und Personalplanung steuern und begleiten
- •Ansprechperson für HR-Themen rund um Ausbildung und duales Studium sein
- •HR-Prozesse und -Strukturen weiterentwickeln und effiziente HR-Tools einsetzen
Languages
German – Business Fluent
- TROVA Personal- und ManagementberatungFull-timeOn-siteExperiencedfrom 86,000 / yearNabburg
- gps Regensburg
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedfrom 19 / hourNabburg - HORSCH Maschinen GmbH
Logistiker Leitstand und Hochregallager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedSchwandorf - HORSCH Maschinen GmbH
Koordinator Ersatzteillogistik - spezialisiert auf Auftragssteuerung und Hochregallager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedSchwandorf - Funkwerk Systems GmbH
Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedWackersdorf
System Logistics - HR Business Partner(m/w/x)
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In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen und begleitest den gesamten Employee Life Cycle. Du entwickelst HR-Prozesse weiter und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Schnittstellen.
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Requirements
- •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- •Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
- •Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwendung
- •Klare und empathische Kommunikation sowie durchdachte Lösungsfindung
- •Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv voranzutreiben
Education
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen beraten
- •Den gesamten Employee Life Cycle vom Recruiting bis zum Offboarding betreuen
- •Die Zusammenarbeit mit relevanten HR-Schnittstellen im Konzern koordinieren
- •Zentrale HR-Prozesse wie Entgeltrunden und Personalplanung steuern und begleiten
- •Ansprechperson für HR-Themen rund um Ausbildung und duales Studium sein
- •HR-Prozesse und -Strukturen weiterentwickeln und effiziente HR-Tools einsetzen
Languages
German – Business Fluent
About the Company
System Logistics
Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen ist ein weltweit führender Anbieter von Intralogistiklösungen mit einem besonderen Fokus in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie.
- TROVA Personal- und Managementberatung
Leiter der Personalabteilung(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedfrom 86,000 / yearNabburg - gps Regensburg
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedfrom 19 / hourNabburg - HORSCH Maschinen GmbH
Logistiker Leitstand und Hochregallager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedSchwandorf - HORSCH Maschinen GmbH
Koordinator Ersatzteillogistik - spezialisiert auf Auftragssteuerung und Hochregallager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedSchwandorf - Funkwerk Systems GmbH
Fachkraft für Lagerlogistik(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedWackersdorf