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Leiter der Personalabteilung(m/w/x)
HR-Teamführung und Prozessoptimierung in der Arbeitsmedizin- und BGM-Branche. Studium oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt und fundierte operative HR-Kenntnisse erforderlich. Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
- Leidenschaft für das, was sie tun, Verantwortungsbewusstsein und Innovationsfreude
- Kommunikationsstärke, Offenheit und Gespür für Menschen
- Kenntnisse in Personal, HR, Lohn, Gehalt, Admin, Verwaltung, Payroll, Personalentwicklung, Kommunikation, Führung, Mitarbeiterführung
Tasks
- Ein kleines HR-Team führen
- Unternehmenskultur fördern
- Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein stärken
- HR-Prozesse kontinuierlich verbessern
- Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden sein
- Expertise in Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung einbringen
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung umsetzen
- Operative und strategische Leitung der Personalabteilung übernehmen
- Zuständigkeit für die kaufmännische und technische Berufsausbildung
- Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte bei HR-Fragen sein
- Zentrale HR-Prozesse durchführen
- HR-Projekte initiieren und aktiv mitwirken
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Purpose-Driven Work
- Gestaltungsspielraum
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
Mentorship & Coaching
- Strukturierte Einarbeitung
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Company Bike
- Jobrad
Healthcare & Fitness
- Fitnessstudio
Additional Allowances
- Essenszuschuss
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Requirements
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung im Personalwesen sowie fundierte operative Personalkenntnisse
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Tasks
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- Unternehmenskultur fördern
- Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein stärken
- HR-Prozesse kontinuierlich verbessern
- Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden sein
- Expertise in Personalmarketing, Organisationsentwicklung und Personalentwicklung einbringen
- HR-Strategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung umsetzen
- Operative und strategische Leitung der Personalabteilung übernehmen
- Zuständigkeit für die kaufmännische und technische Berufsausbildung
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
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Benefits
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Additional Allowances
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About the Company
TROVA Personal- und Managementberatung
Industry
Consulting
Description
Das Unternehmen ist einer der führenden Anbieter im Bereich Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit und Betriebliches Gesundheitsmanagement.
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