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Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter(m/w/x)
End-to-end Rekrutierung von IT- und SAP-Spezialisten bei globalem Digitalproduktentwickler. Mindestens vier Jahre Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Mitarbeiteraktienprogramm MyN.
Requirements
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting
- Vertrautheit mit Suchtools und Social Media Plattformen
- Idealerweise Erfahrung mit SmartRecruiters
- Wünschenswert Offenheit für globale Prozesse und internationale Erfahrung
- Ergebnisorientierung, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an kollaborativer Arbeit
- Bereitschaft zum Wissensaustausch und Offenheit für Recruiting-Trends
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Englischkenntnisse (mindestens B1)
- Wünschenswerterweise Spanischkenntnisse (mindestens B2)
Tasks
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und SAP-Positionen verantworten
- Geeignete Suchstrategien in enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen entwickeln
- Passende Kandidat:innen identifizieren und über berufliche Netzwerke direkt ansprechen
- Telefonische sowie virtuelle Interviews koordinieren und durchführen
- Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Hiring Manager:innen leiten
- Ein eigenes Kandidat:innennetzwerk aktiv aufbauen und pflegen
- Spezifische Talent-Acquisition-Projekte eigenverantwortlich vorantreiben
Work Experience
- 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
- Spanish – Business Fluent
Tools & Technologies
- SmartRecruiters
- Social Media Plattformen
- Suchtools
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Learning & Development
- Interne und externe Weiterbildungen
Competitive Pay
- Mitarbeiteraktienprogramm MyN
Other Benefits
- Vom Unternehmen finanzierte Unfallversicherung
Modern Office
- Moderne Büroräume an zentralen Standorten
- Raum für kreative Ideen
Modern Equipment
- Hightech-Ausstattung
Healthcare & Fitness
- Sportprogramme
Corporate Discounts
- Corporate Benefits-Portal
Snacks & Drinks
- Kostenloses Obst und Getränke
Startup Environment
- Wachstumsstarkes Umfeld
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Job Security
- Langfristig sicherer Arbeitsplatz
Career Advancement
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
Not a perfect match?
- Robert HalfFull-timeOn-siteExperiencedFrankfurt am Main
- ALAIKA Advisory
Senior Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorMünchen, Frankfurt am Main - simplecon GmbH
Recruiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedFrankfurt am Mainfrom 40,000 - 50,000 / year - Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
(Senior) Personalberater Sales und Recruiting(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFrankfurt am Main - DXC Technology
Senior SAP Successfactors-Berater(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorEschborn
Senior Talent Acquisition Specialist / Recruiter(m/w/x)
End-to-end Rekrutierung von IT- und SAP-Spezialisten bei globalem Digitalproduktentwickler. Mindestens vier Jahre Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting Erfahrung erforderlich. 30 Tage Urlaub und Mitarbeiteraktienprogramm MyN.
Requirements
- Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mindestens vier Jahre Erfahrung im Active Sourcing und IT/SAP-Recruiting
- Vertrautheit mit Suchtools und Social Media Plattformen
- Idealerweise Erfahrung mit SmartRecruiters
- Wünschenswert Offenheit für globale Prozesse und internationale Erfahrung
- Ergebnisorientierung, Kommunikationsstärke und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an kollaborativer Arbeit
- Bereitschaft zum Wissensaustausch und Offenheit für Recruiting-Trends
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1)
- Englischkenntnisse (mindestens B1)
- Wünschenswerterweise Spanischkenntnisse (mindestens B2)
Tasks
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für IT- und SAP-Positionen verantworten
- Geeignete Suchstrategien in enger Abstimmung mit Hiring Manager:innen entwickeln
- Passende Kandidat:innen identifizieren und über berufliche Netzwerke direkt ansprechen
- Telefonische sowie virtuelle Interviews koordinieren und durchführen
- Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Hiring Manager:innen leiten
- Ein eigenes Kandidat:innennetzwerk aktiv aufbauen und pflegen
- Spezifische Talent-Acquisition-Projekte eigenverantwortlich vorantreiben
Work Experience
- 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
- Spanish – Business Fluent
Tools & Technologies
- SmartRecruiters
- Social Media Plattformen
- Suchtools
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Learning & Development
- Interne und externe Weiterbildungen
Competitive Pay
- Mitarbeiteraktienprogramm MyN
Other Benefits
- Vom Unternehmen finanzierte Unfallversicherung
Modern Office
- Moderne Büroräume an zentralen Standorten
- Raum für kreative Ideen
Modern Equipment
- Hightech-Ausstattung
Healthcare & Fitness
- Sportprogramme
Corporate Discounts
- Corporate Benefits-Portal
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Startup Environment
- Wachstumsstarkes Umfeld
Informal Culture
- Flache Hierarchien
Job Security
- Langfristig sicherer Arbeitsplatz
Career Advancement
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About the Company
Nagarro
Industry
IT
Description
Das Unternehmen ist ein global agierendes Unternehmen für digitale Produktentwicklung und wächst rasant.
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