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SKSkyborn Renewables

Senior Recruiter(m/w/x)

Hamburg
Full-timeWith Home OfficeSenior
Green Job

Steuerung End-to-End-Recruiting für hochspezialisierte technische Profile in internationalen Projektorganisationen. 7-10 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich. 40% Mobile Office, 30 Tage Urlaub.

Requirements

  • Fundierte Erfahrung in Projektorganisationen
  • Rekrutierung hochspezialisierter technischer Profile
  • Erfahrung im Energiesektor (idealerweise)
  • Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting (7-10 Jahre)
  • Erfahrung in internationalen und projektgetriebenen Organisationen
  • Tiefes Verständnis für komplexe Rollenprofile
  • Verständnis relevanter Talentmärkte
  • Erfahrung im Energie-, Infrastruktur- oder Engineering-Umfeld (idealerweise)
  • Erfahrung in der Steuerung von Stakeholdern
  • Fähigkeit zur wirksamen Führung ohne disziplinarische Macht
  • Fähigkeit operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden
  • Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing
  • Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Kanälen
  • Fundierte Kenntnisse moderner Tools (inkl. ATS, KI-Lösungen)
  • Erfahrung im Umgang mit externen Partnern
  • Erfahrung im Aufbau effizienter Recruiting-Strukturen
  • Fundiertes Prozess KnowHow
  • Hohe Leistungsbereitschaft
  • Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen
  • Erfahrung im internationalen Recruiting (Relocation, Visa)
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Professionelles, souveränes Auftreten
  • Fließende Deutschkenntnisse
  • Fließende Englischkenntnisse

Tasks

  • End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle Positionen steuern
  • Passende Suchstrategie auswählen
  • Internen Recruiter fachlich führen und Sparring anbieten
  • Arbeitsweisen und Standards weiterentwickeln
  • Externe Recruiting-Partner steuern
  • Klare Briefings für Partner erstellen
  • Erwartungsmanagement mit Partnern betreiben
  • Performance von Partnern überwachen
  • Mit Hiring Managern zusammenarbeiten
  • Anforderungsprofile definieren
  • Marktgegebenheiten einschätzen
  • Entscheidungsprozesse strukturieren
  • Recruiting-Prozesse weiterentwickeln
  • Recruiting-Methoden standardisieren
  • Qualitätsstandards für Recruiting etablieren
  • ATS und Recruiting-Tools auswählen
  • ATS und Recruiting-Tools implementieren
  • ATS und Recruiting-Tools optimieren
  • Talentpool aufbauen und strukturieren
  • Active Sourcing gezielt einsetzen
  • Relevante Recruiting-KPIs definieren
  • Relevante Recruiting-KPIs tracken
  • Relevante Recruiting-KPIs interpretieren

Work Experience

  • 7 - 10 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • GermanBusiness Fluent
  • EnglishBusiness Fluent

Tools & Technologies

  • ATS
  • KI-basierte Lösungen

Benefits

Flexible Working

  • Mobile-Office-Regelung von 40%

More Vacation Days

  • 30 Tage Urlaub
  • Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich
  • Freier Nachmittag am eigenen Geburtstag

Informal Culture

  • Offene Türen
  • Freundliches Arbeitsumfeld

Purpose-Driven Work

  • Raum für eigene Ideen

Modern Office

  • Modernes Arbeitsumfeld

Learning & Development

  • Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Company Bike

  • Firmenfahrradleasing

Healthcare & Fitness

  • Firmenfitness

Parking & Commuter Benefits

  • Zentrale Bürolocation

Team Events

  • Außergewöhnliche Firmenfeiern
  • Teamevents
  • Sportliche Veranstaltungen

Other Benefits

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Erfahrung im internationalen Recruiting
  • Relocation
  • Visa

Retirement Plans

  • Subventionierte betriebliche Altersvorsorge

Bonuses & Incentives

  • Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
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