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Senior Recruiter(m/w/x)
Steuerung End-to-End-Recruiting für hochspezialisierte technische Profile in internationalen Projektorganisationen. 7-10 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich. 40% Mobile Office, 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Fundierte Erfahrung in Projektorganisationen
- Rekrutierung hochspezialisierter technischer Profile
- Erfahrung im Energiesektor (idealerweise)
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting (7-10 Jahre)
- Erfahrung in internationalen und projektgetriebenen Organisationen
- Tiefes Verständnis für komplexe Rollenprofile
- Verständnis relevanter Talentmärkte
- Erfahrung im Energie-, Infrastruktur- oder Engineering-Umfeld (idealerweise)
- Erfahrung in der Steuerung von Stakeholdern
- Fähigkeit zur wirksamen Führung ohne disziplinarische Macht
- Fähigkeit operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Kanälen
- Fundierte Kenntnisse moderner Tools (inkl. ATS, KI-Lösungen)
- Erfahrung im Umgang mit externen Partnern
- Erfahrung im Aufbau effizienter Recruiting-Strukturen
- Fundiertes Prozess KnowHow
- Hohe Leistungsbereitschaft
- Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Erfahrung im internationalen Recruiting (Relocation, Visa)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Professionelles, souveränes Auftreten
- Fließende Deutschkenntnisse
- Fließende Englischkenntnisse
Tasks
- End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle Positionen steuern
- Passende Suchstrategie auswählen
- Internen Recruiter fachlich führen und Sparring anbieten
- Arbeitsweisen und Standards weiterentwickeln
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Klare Briefings für Partner erstellen
- Erwartungsmanagement mit Partnern betreiben
- Performance von Partnern überwachen
- Mit Hiring Managern zusammenarbeiten
- Anforderungsprofile definieren
- Marktgegebenheiten einschätzen
- Entscheidungsprozesse strukturieren
- Recruiting-Prozesse weiterentwickeln
- Recruiting-Methoden standardisieren
- Qualitätsstandards für Recruiting etablieren
- ATS und Recruiting-Tools auswählen
- ATS und Recruiting-Tools implementieren
- ATS und Recruiting-Tools optimieren
- Talentpool aufbauen und strukturieren
- Active Sourcing gezielt einsetzen
- Relevante Recruiting-KPIs definieren
- Relevante Recruiting-KPIs tracken
- Relevante Recruiting-KPIs interpretieren
Work Experience
- 7 - 10 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- ATS
- KI-basierte Lösungen
Benefits
Flexible Working
- Mobile-Office-Regelung von 40%
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich
- Freier Nachmittag am eigenen Geburtstag
Informal Culture
- Offene Türen
- Freundliches Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Raum für eigene Ideen
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
Learning & Development
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Company Bike
- Firmenfahrradleasing
Healthcare & Fitness
- Firmenfitness
Parking & Commuter Benefits
- Zentrale Bürolocation
Team Events
- Außergewöhnliche Firmenfeiern
- Teamevents
- Sportliche Veranstaltungen
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
- Erfahrung im internationalen Recruiting
- Relocation
- Visa
Retirement Plans
- Subventionierte betriebliche Altersvorsorge
Bonuses & Incentives
- Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Not a perfect match?
- plusYOU GmbHFull-timeWith HomeofficeManagementHamburg
- jobtimum GmbH
Recruiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorHamburg - simpleenergy GmbH
Recruiter Eneuerbare Energien(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeJuniorHamburgfrom 52,000 / year - Public Cloud Group (PCG)
Senior Technical Recruiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerlin, Magstadt, Darmstadt, München, Hamburg, Köln, Ulm, Heidelberg, Frankfurt am Main - clearstone-recruiting
Senior Sales Consultant Recruiting(m/w/x)
Full-time/Part-time/Mini JobFreelanceRemoteSeniorBerlin, Hamburg, München, Köln, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Stuttgart, Dortmund, Essen, Hannover
Senior Recruiter(m/w/x)
Steuerung End-to-End-Recruiting für hochspezialisierte technische Profile in internationalen Projektorganisationen. 7-10 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich. 40% Mobile Office, 30 Tage Urlaub.
Requirements
- Fundierte Erfahrung in Projektorganisationen
- Rekrutierung hochspezialisierter technischer Profile
- Erfahrung im Energiesektor (idealerweise)
- Mehrjährige Erfahrung im End-to-End Recruiting (7-10 Jahre)
- Erfahrung in internationalen und projektgetriebenen Organisationen
- Tiefes Verständnis für komplexe Rollenprofile
- Verständnis relevanter Talentmärkte
- Erfahrung im Energie-, Infrastruktur- oder Engineering-Umfeld (idealerweise)
- Erfahrung in der Steuerung von Stakeholdern
- Fähigkeit zur wirksamen Führung ohne disziplinarische Macht
- Fähigkeit operative Umsetzung mit strategischer Weiterentwicklung zu verbinden
- Fundierte Kenntnisse in Active Sourcing
- Fundierte Kenntnisse in Recruiting-Kanälen
- Fundierte Kenntnisse moderner Tools (inkl. ATS, KI-Lösungen)
- Erfahrung im Umgang mit externen Partnern
- Erfahrung im Aufbau effizienter Recruiting-Strukturen
- Fundiertes Prozess KnowHow
- Hohe Leistungsbereitschaft
- Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Erfahrung im internationalen Recruiting (Relocation, Visa)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Professionelles, souveränes Auftreten
- Fließende Deutschkenntnisse
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Tasks
- End-to-End-Recruiting für anspruchsvolle Positionen steuern
- Passende Suchstrategie auswählen
- Internen Recruiter fachlich führen und Sparring anbieten
- Arbeitsweisen und Standards weiterentwickeln
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Klare Briefings für Partner erstellen
- Erwartungsmanagement mit Partnern betreiben
- Performance von Partnern überwachen
- Mit Hiring Managern zusammenarbeiten
- Anforderungsprofile definieren
- Marktgegebenheiten einschätzen
- Entscheidungsprozesse strukturieren
- Recruiting-Prozesse weiterentwickeln
- Recruiting-Methoden standardisieren
- Qualitätsstandards für Recruiting etablieren
- ATS und Recruiting-Tools auswählen
- ATS und Recruiting-Tools implementieren
- ATS und Recruiting-Tools optimieren
- Talentpool aufbauen und strukturieren
- Active Sourcing gezielt einsetzen
- Relevante Recruiting-KPIs definieren
- Relevante Recruiting-KPIs tracken
- Relevante Recruiting-KPIs interpretieren
Work Experience
- 7 - 10 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- ATS
- KI-basierte Lösungen
Benefits
Flexible Working
- Mobile-Office-Regelung von 40%
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- Aufstockung durch unbezahlte Urlaubstage möglich
- Freier Nachmittag am eigenen Geburtstag
Informal Culture
- Offene Türen
- Freundliches Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Raum für eigene Ideen
Modern Office
- Modernes Arbeitsumfeld
Learning & Development
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Company Bike
- Firmenfahrradleasing
Healthcare & Fitness
- Firmenfitness
Parking & Commuter Benefits
- Zentrale Bürolocation
Team Events
- Außergewöhnliche Firmenfeiern
- Teamevents
- Sportliche Veranstaltungen
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
- Erfahrung im internationalen Recruiting
- Relocation
- Visa
Retirement Plans
- Subventionierte betriebliche Altersvorsorge
Bonuses & Incentives
- Prämie für Mitarbeiter werben Mitarbeiter
About the Company
Skyborn Renewables
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Other
Description
The company is a pioneer and leading offshore wind developer and operator with over 20 years of experience.
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Full-timeWith HomeofficeJuniorHamburgfrom 52,000 / year - Public Cloud Group (PCG)
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