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Senior Manager People & Culture(m/w/x)
Beratung von Teams und Management in arbeitsrechtlichen Fragen und Entwicklung der Organisation während der Scaling-Phase. Mehrjährige HR-Erfahrung und Erfahrung in Veränderungsbegleitung erforderlich. Gleitzeitmodell und Homeoffice.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und Erfahrung in Veränderungsbegleitung
- Studium/Weiterbildung in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder verwandten Disziplinen
- Überzeugendes Auftreten und Sparring auf Augenhöhe mit Geschäftsführung/Team
- Prioritätensetzung, gewissenhafte und überblickbewahrende Arbeitsweise
- Verantwortungsübernahme und selbstorganisiertes Arbeiten
- Erfahrungen in wachsenden Digitalunternehmen (idealerweise)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Tasks
- Teams und Management in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen beraten
- Arbeitsrechtliche und personaladministrative Aufgaben operativ umsetzen und abwickeln
- Organisation während der Scaling-Phase in Zusammenarbeit mit dem Management entwickeln und strukturieren
- HR Prozesse im Einklang mit Werten und Strategie strukturieren, entwickeln und standardisieren
- Selbstorganisierte Kultur weiterentwickeln
- Interessen innerhalb der Konzerngruppe repräsentieren und vertreten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Gleitzeitmodell
- Homeoffice
Mentorship & Coaching
- Persönliches Mentoring
- Regelmäßige Coachings
Learning & Development
- Individuelle Sprachtrainings
Social Impact
- Sonderurlaub für soziales Engagement
Additional Allowances
- Edenred-Karte mit monatlichem Guthaben
Childcare
- Unterstützung bei Kinderbetreuung
Family Support
- Unterstützung bei familiären Anliegen
Healthcare & Fitness
- Fitnessangebote
Company Bike
- Jobrad
Ergonomic Workplace
- Ergonomische Büros
Retirement Plans
- Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
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- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und Erfahrung in Veränderungsbegleitung
- Studium/Weiterbildung in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder verwandten Disziplinen
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Tasks
- Teams und Management in arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen beraten
- Arbeitsrechtliche und personaladministrative Aufgaben operativ umsetzen und abwickeln
- Organisation während der Scaling-Phase in Zusammenarbeit mit dem Management entwickeln und strukturieren
- HR Prozesse im Einklang mit Werten und Strategie strukturieren, entwickeln und standardisieren
- Selbstorganisierte Kultur weiterentwickeln
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Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
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Benefits
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Learning & Development
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Social Impact
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Additional Allowances
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Childcare
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Family Support
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Other Benefits
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About the Company
Eticor GmbH
Industry
HR
Description
Das Unternehmen ist ein innovatives, zukunftsorientiertes Unternehmen, das sich auf internationales Wachstum spezialisiert.
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