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Senior HR Sales Manager:in(m/w/x)
Positionierung von Leadership- und New Work Programmen für Führungskräfte in der Weiterbildungsbranche. Mehrjährige Sales-Erfahrung mit C-Level-Entscheidern erforderlich. Hybridarbeit aus dem Homeoffice mit flexiblen Arbeitszeiten.
Requirements
- Mehrjährige Sales-Erfahrung, idealerweise im HR-/People-/Organisationsentwicklungs-Umfeld, Zusammenarbeit mit C-Level
- Proaktive direkte Ansprache und souveräne Gespräche mit Entscheider:innen
- Erfolgreicher Aufbau einer Sales Pipeline und Entwicklung von Opportunities
- Hoher Drive, Lernhunger und Growth-Mindset
- Strukturierte Arbeitsweise, smarte Workflows und souveräner Umgang mit Sales-/Collaboration-Tools
Tasks
- Leads eigenständig übernehmen
- Leads zu langfristigen Partnerschaften entwickeln
- Revenue- und Wachstumskurs aktiv anheben
- Führungskräfte und Entscheider:innen begleiten
- Leadership- und New Work Programme positionieren
- Eigenes Portfolio und Netzwerk aufbauen
- Kund:innen langfristig weiterentwickeln
- Für stabile Pipeline und nachhaltigen Umsatz sorgen
- Cross- & Upsell-Potenziale erkennen
- Partner:innen qualifizieren
- Go-to-Market-Exzellenz mitgestalten
- Customer Insights in Produktweiterentwicklung einfließen lassen
- Customer Insights in Optimierung von Learning Journeys einfließen lassen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- HubSpot
- Slack
- Google Workspace
Benefits
Flexible Working
- Hybridarbeit aus dem Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Learning & Development
- Qualitativer Goldstandard der Weiterbildungs-Branche
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Informal Culture
- Befähigende, humorvolle und wertschätzende Atmosphäre
- Flache Hierarchien
Purpose-Driven Work
- Sinnstiftendes, nachhaltiges Geschäftsfeld
Modern Office
- Kreatives Office in Kreuzberg
Free or Subsidized Food
- Drinks & Lunch for free
Healthcare & Fitness
- nilo.health
- UrbanSports Mitgliedschaft
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Requirements
- Mehrjährige Sales-Erfahrung, idealerweise im HR-/People-/Organisationsentwicklungs-Umfeld, Zusammenarbeit mit C-Level
- Proaktive direkte Ansprache und souveräne Gespräche mit Entscheider:innen
- Erfolgreicher Aufbau einer Sales Pipeline und Entwicklung von Opportunities
- Hoher Drive, Lernhunger und Growth-Mindset
- Strukturierte Arbeitsweise, smarte Workflows und souveräner Umgang mit Sales-/Collaboration-Tools
Tasks
- Leads eigenständig übernehmen
- Leads zu langfristigen Partnerschaften entwickeln
- Revenue- und Wachstumskurs aktiv anheben
- Führungskräfte und Entscheider:innen begleiten
- Leadership- und New Work Programme positionieren
- Eigenes Portfolio und Netzwerk aufbauen
- Kund:innen langfristig weiterentwickeln
- Für stabile Pipeline und nachhaltigen Umsatz sorgen
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Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
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Benefits
Flexible Working
- Hybridarbeit aus dem Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
Learning & Development
- Qualitativer Goldstandard der Weiterbildungs-Branche
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
Informal Culture
- Befähigende, humorvolle und wertschätzende Atmosphäre
- Flache Hierarchien
Purpose-Driven Work
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About the Company
TAM Akademie GmbH
Industry
Education
Description
Die TAM Akademie bildet Business-Trainer:innen aus und fördert Changeability in Unternehmen.
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