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Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung von HR-Prozessen, internationalen Arbeitsverträgen und Mitarbeiterentwicklung bei E-Commerce Brand mit AI-Fokus. 5+ Jahre HR-Management-Erfahrung mit fundierten Lohnbuchhaltungs-Kenntnissen erforderlich. Arbeit in hochmodernem Neubau-Office.
Requirements
- Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Tasks
- Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Career Advancement
- Echte Aufstiegschancen
- Steiler Karrierepfad
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Modern Office
- Hochmodernes Neubau-Office
Parking & Commuter Benefits
- Zentral gelegener Arbeitsplatz
Modern Equipment
- Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Informal Culture
- Wertschätzung & offene Kommunikation
Learning & Development
- Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentorship & Coaching
- Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Drinks
- Kostenlose Getränke
Public Transport Subsidies
- Fahrtzuschüsse
Corporate Discounts
- Mitarbeitergutscheine
- Corporate Benefits
Team Events
- Teamevents
Not a perfect match?
- QIMAFull-timeOn-siteSeniorHamburgfrom 60,000 - 70,000 / year
- Pammys
Head of Human Resources(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagementHamburg - RENEWA GmbH
HR & Office Management Allrounder:in(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHamburg - NM Nord-IMMO Management GmbH & Co. KG
Human Resources Manager(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedHamburg - Dichtelemente arcus GmbH
Senior HR Manager / HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorSeevetal
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Gestaltung von HR-Prozessen, internationalen Arbeitsverträgen und Mitarbeiterentwicklung bei E-Commerce Brand mit AI-Fokus. 5+ Jahre HR-Management-Erfahrung mit fundierten Lohnbuchhaltungs-Kenntnissen erforderlich. Arbeit in hochmodernem Neubau-Office.
Requirements
- Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Tasks
- Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Work Experience
- 5 - 7 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Attraktive Vergütung
Career Advancement
- Echte Aufstiegschancen
- Steiler Karrierepfad
Startup Environment
- Kurze Entscheidungswege
Modern Office
- Hochmodernes Neubau-Office
Parking & Commuter Benefits
- Zentral gelegener Arbeitsplatz
Modern Equipment
- Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Informal Culture
- Wertschätzung & offene Kommunikation
Learning & Development
- Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentorship & Coaching
- Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Drinks
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Public Transport Subsidies
- Fahrtzuschüsse
Corporate Discounts
- Mitarbeitergutscheine
- Corporate Benefits
Team Events
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About the Company
Pammys
Industry
Fashion
Description
Das Unternehmen ist Europas schnellstwachsende Direct-to-Consumer Brand im E-Commerce, das Innovationen wie AI und Automatisierung nutzt.
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