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Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
Description
In dieser Rolle gestaltest du den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit, indem du die Payroll verantwortest und die Personalentwicklung vorantreibst, um HR-Prozesse im Unternehmen nachhaltig zu optimieren.
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Requirements
- •Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- •Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- •Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- •Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- •Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- •Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- •Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Education
Work Experience
5 - 7 years
Tasks
- •Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- •Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- •Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- •Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- •HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- •Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- •Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- •Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Attraktive Vergütung
Career Advancement
- •Echte Aufstiegschancen
- •Steiler Karrierepfad
Startup Environment
- •Kurze Entscheidungswege
Modern Office
- •Hochmodernes Neubau-Office
Parking & Commuter Benefits
- •Zentral gelegener Arbeitsplatz
Modern Equipment
- •Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Informal Culture
- •Wertschätzung & offene Kommunikation
Learning & Development
- •Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentorship & Coaching
- •Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Drinks
- •Kostenlose Getränke
Public Transport Subsidies
- •Fahrtzuschüsse
Corporate Discounts
- •Mitarbeitergutscheine
- •Corporate Benefits
Team Events
- •Teamevents
- mynevaFull-timeOn-siteExperiencedHamburg, Essen, Frankfurt am Main
- TERBERG Spezialfahrzeuge GmbH
Teamleitung Personal / HR(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteManagementHamburg - dieseo GmbH
HR Manager - Schwerpunkt Lohn & Administration(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHamburg - Findehotelpersonal GmbH
HR-Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedHamburg - Jobdistrict GmbH
Leitung der Personalabteilung(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorNorderstedt
Senior HR Manager - Generalist mit Schwerpunkt Payroll & Personalentwicklung(m/w/x)
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- •Studium oder Ausbildung in Personalwesen, Wirtschaft, Recht oder vergleichbar
- •Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People & Culture Manager
- •Fundierte Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung und Arbeitsvertragswesen
- •Erfahrung mit internationalen Arbeitsverhältnissen von Vorteil
- •Strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- •Selbstständigkeit, Lösungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein
- •Kommunikationsstärke und Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- •Sehr gute Deutschkenntnisse und ausgezeichnete Englischkenntnisse
Education
Work Experience
5 - 7 years
Tasks
- •Mitarbeiter:innen über den gesamten Employee Lifecycle administrativ betreuen
- •Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Steuerberatung durchführen
- •Arbeitsverträge und Zusatzvereinbarungen auch im internationalen Kontext erstellen
- •Strukturiertes Onboarding für neue Mitarbeiter:innen organisieren und umsetzen
- •Personalentwicklungsmaßnahmen wie Feedbackgespräche und Trainings weiterentwickeln
- •HR-relevante Fragestellungen zu Arbeitszeit oder Urlaub im Tagesgeschäft klären
- •Offboarding-Prozesse inklusive Dokumentation und Übergaben unterstützen
- •Mitarbeiterdaten in HR-Systemen pflegen sowie Reports erstellen
- •Eng mit Recruiting, Finance und der Geschäftsführung zusammenarbeiten
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Attraktive Vergütung
Career Advancement
- •Echte Aufstiegschancen
- •Steiler Karrierepfad
Startup Environment
- •Kurze Entscheidungswege
Modern Office
- •Hochmodernes Neubau-Office
Parking & Commuter Benefits
- •Zentral gelegener Arbeitsplatz
Modern Equipment
- •Individuell ausgestatteter Arbeitsplatz
Informal Culture
- •Wertschätzung & offene Kommunikation
Learning & Development
- •Regelmäßige, bezahlte Trainings
Mentorship & Coaching
- •Arbeiten mit erfahrenen Experten
Snacks & Drinks
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Public Transport Subsidies
- •Fahrtzuschüsse
Corporate Discounts
- •Mitarbeitergutscheine
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About the Company
Pammys
Industry
Fashion
Description
Das Unternehmen ist Europas schnellstwachsende Direct-to-Consumer Brand im E-Commerce, das Innovationen wie AI und Automatisierung nutzt.
- myneva
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HR-Manager(m/w/x)
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