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WIWieland-Werke AG
Senior HR Consultant - Policies(m/w/x)
Ulm
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tariflösungen bei einem Hersteller für E-Mobilität und Digitalisierung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Routine in Betriebsvereinbarungen und Tarifregelwerken erforderlich. 35-Stunden-Woche, übertarifliche Wieland-Komponente.
Requirements
- Studium Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Idealerweise Fokus auf kollektives Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Vorzugsweise Erfahrung im Metalltarif
- Routine in Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken
- Kenntnisse in tariflichen Bewertungs- und Eingruppierungssystemen
- Durchsetzungsstärke und Konfliktfestigkeit
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Strukturiertes Analysegeschick und strategisches Denken
- Sicherheit im Spannungsfeld Mitbestimmung und Unternehmensinteressen
- Studium Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, BWL, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Routine in Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken
- Durchsetzungsstärke und Konfliktfestigkeit
Tasks
- Arbeitsrechtliche und tarifliche Rahmenbedingungen mitgestalten
- Betriebsvereinbarungen und tarifliche Lösungen entwickeln
- Komplexe arbeitsrechtliche und betriebliche Fragestellungen analysieren
- Fundierte Handlungsoptionen ableiten und Entscheidungen vorbereiten
- Verhandlungen mit dem Betriebsrat und Tarifvertragsparteien führen
- Führungskräfte zu mitbestimmungsrelevanten Themen beraten
- Vergütungssysteme, Zeitwirtschaft und Sozialleistungen weiterentwickeln
- Organisatorische Veränderungen arbeitsrechtlich begleiten
- Gesetzliche und tarifliche Regelungen zentral koordinieren
- Eigenständige Eingruppierungen in verschiedenen Tarifsystemen durchführen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- Übertarifliche Wieland-Komponente
Bonuses & Incentives
- Beteiligung am Unternehmenserfolg
Flexible Working
- Gleitzeit
- Individuelle Zeitkonten
- Flexibles Zeitkonto
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
Mentorship & Coaching
- Strukturierter Einarbeitungsplan
Learning & Development
- Online-Lernplattform
- Seminare
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Family Support
- Kinderweihnachtsgeschenke
Corporate Discounts
- Mitarbeitergeschenke
- Mitarbeiterrabatte
Free or Subsidized Food
- Kantine mit Vitalessen
Healthcare & Fitness
- Wellpass
- Sportgruppen
Other Benefits
- Vitalwerkstatt
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Wieland-Werke AG and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Wieland-Werke AG
Personalsachbearbeiter(m/w/x)
Full-timeTemporary contractOn-siteExperiencedVöhringen - Wilken Software Group
Senior Hr Business Partner(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteSeniorUlm, Greven - HENSOLDT Sensors GmbH
Specialist Compensation & Benefits(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorTaufkirchen, Ulmfrom 60,000 - 80,000 / year - GARDENA GmbH
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Full-timeOn-siteExperiencedUlm
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Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Tariflösungen bei einem Hersteller für E-Mobilität und Digitalisierung. Mehrjährige HR-Erfahrung mit Routine in Betriebsvereinbarungen und Tarifregelwerken erforderlich. 35-Stunden-Woche, übertarifliche Wieland-Komponente.
Requirements
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- Fundierte Handlungsoptionen ableiten und Entscheidungen vorbereiten
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- Vergütungssysteme, Zeitwirtschaft und Sozialleistungen weiterentwickeln
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- Individuelle Zeitkonten
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About the Company
Wieland-Werke AG
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen verbindet die Welt in Technologien wie E-Mobilität, Energie- und Datenübertragung sowie Digitalisierung.
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