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Specialist Compensation & Benefits(m/w/x)
Anwendung und Weiterentwicklung von Stellenbewertungssystemen und Vergütungsmodellen in der Verteidigungs- und Sicherheitselektronik. Mehrjährige C&B-Berufserfahrung mit sehr guten Kenntnissen etablierter Stellenbewertungsverfahren erforderlich. Umfassendes Relocation-Paket.
Requirements
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung Compensation & Benefits, idealerweise international (Industrie/Beratung)
- Sehr gute Kenntnisse etablierter Stellenbewertungsverfahren
- Erfahrung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter HR-Projekte
- Gute Kenntnisse von HR Systemen (z.B. SAP/SuccessFactors)
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und mehrjährige Datenanalyse-Erfahrung (Excel)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Vergütungsmodelle entwickeln
- Vergütungsmodelle implementieren
- Vergütungsmodelle optimieren
- Stellenbewertungssystem anwenden
- Stellenbewertungssystem weiterentwickeln
- Markt- und Gehaltsbenchmarks durchführen
- Vergütungsanalysen erstellen
- Konzernweite Vergütungs- und Benefitsregelungen auch bei PMI harmonisieren
- Internationale HR (Teil-)Projekte leiten
- Externe Berater steuern
- Mit externen Beratern zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien überwachen
- Rewards-Tool-Landschaft weiterentwickeln
- HR-Kolleg:innen und Führungskräfte zu Vergütungsthemen beraten
- Trainings durchführen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- SuccessFactors
- Excel
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- Umfassendes Relocation-Paket
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Requirements
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder Controlling
- Mehrjährige Berufserfahrung Compensation & Benefits, idealerweise international (Industrie/Beratung)
- Sehr gute Kenntnisse etablierter Stellenbewertungsverfahren
- Erfahrung mit Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter HR-Projekte
- Gute Kenntnisse von HR Systemen (z.B. SAP/SuccessFactors)
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und mehrjährige Datenanalyse-Erfahrung (Excel)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Vergütungsmodelle entwickeln
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- Vergütungsmodelle optimieren
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- Externe Berater steuern
- Mit externen Beratern zusammenarbeiten
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Richtlinien überwachen
- Rewards-Tool-Landschaft weiterentwickeln
- HR-Kolleg:innen und Führungskräfte zu Vergütungsthemen beraten
- Trainings durchführen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- SuccessFactors
- Excel
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
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About the Company
HENSOLDT Sensors GmbH
Industry
Engineering
Description
Das Unternehmen führt die Installation, Montage, Wartung und Instandsetzung militärischer Produkte durch.
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