Körber Pharma Software GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagement
Lüneburg, Hamburg
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KÖKörber Pharma Software GmbH
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Lüneburg, Hamburg
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Strategische Beratung von Führungskräften in der EMEA-Region bei Technologiekonzern mit Fokus auf Pharma und Supply Chain. 5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Jährliche Gehaltsüberprüfung und anlassbezogene Sonderzahlungen.
Requirements
- Studium Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- 5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
- Beratungserfahrung von Führungskräften auf Senior-Level
- Verständnis von Organisationsentwicklung und Change Management
- Erfahrung im EMEA-Kontext und Arbeitsrecht
- Strategische Kompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Analytische Denkweise sowie lösungsorientiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte und Management in der EMEA-Region strategisch beraten
- Organisationsentwicklungs- und Change-Projekte begleiten und umsetzen
- Den gesamten Employee Lifecycle verantworten
- Performance Management und Development steuern
- Mitarbeiter:innenbindung sowie On- und Offboarding sicherstellen
- Zu internationalen arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepte weiterentwickeln
- Konzernweite HR-Initiativen auf regionaler Ebene umsetzen
- HR-Kennzahlen analysieren und strategische Maßnahmen ableiten
- Mit lokalen HR-Teams und globalen Stakeholdern kooperieren
Work Experience
5 - 8 years
Education
Bachelor's degree
Languages
German – Business FluentEnglish – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Hybrides Arbeitsmodell
Competitive Pay
- •Jährliche Gehaltsüberprüfung
Bonuses & Incentives
- •Anlassbezogene Sonderzahlungen
Career Advancement
- •Globale und konzernweite Entwicklungsperspektiven
Learning & Development
- •Weiterbildungsmöglichkeiten
More Vacation Days
- •32 Tage Jahresurlaub
Diverse Work
- •Attraktiver Arbeitsplatz
Modern Office
- •Moderne Ausstattung
Informal Culture
- •Flache Hierarchien
- •Kurze Wege
- •Duz-Kultur
Retirement Plans
- •Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Additional Allowances
- •Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- •Restaurantgutscheine
Company Bike
- •Firmenzuschuss zum JobRad
Public Transport Subsidies
- •Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket
Free or Subsidized Food
- •Betriebseigene Kantine
Snacks & Drinks
- •Work Café
Parking & Commuter Benefits
- •Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
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Not a perfect match?
- ORBIS
Senior Consultant SAP SuccessFactors - Employee Central(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementSaarbrücken, München, Mannheim, Stuttgart, Lüneburg, Hamburg, Bielefeld, Markdorf, Neu-Ulm - ORBIS
Senior Consultant SAP SuccessFactors Compensation(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementSaarbrücken, Hamburg, Mannheim, Stuttgart, Lüneburg, München, Markdorf, Bielefeld, Neu-Ulm - Körber Pharma GmbH
Senior Legal Counsel - Commercial Law Affairs(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorLüneburg, Karlsruhe, Schloß Holte-Stukenbrock, Markt Schwaben - ORBIS
(Senior) Consultant SAP SuccessFactors Compensation(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedSaarbrücken, Mannheim, Markdorf, Hamburg, Stuttgart, Bielefeld, Neu-Ulm, München, Lüneburg
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Strategische Beratung von Führungskräften in der EMEA-Region bei Technologiekonzern mit Fokus auf Pharma und Supply Chain. 5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich. Jährliche Gehaltsüberprüfung und anlassbezogene Sonderzahlungen.
Requirements
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- 5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
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- Strategische Kompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit
- Analytische Denkweise sowie lösungsorientiertes Arbeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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- Den gesamten Employee Lifecycle verantworten
- Performance Management und Development steuern
- Mitarbeiter:innenbindung sowie On- und Offboarding sicherstellen
- Zu internationalen arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Leadership-, Talent- und Nachfolgekonzepte weiterentwickeln
- Konzernweite HR-Initiativen auf regionaler Ebene umsetzen
- HR-Kennzahlen analysieren und strategische Maßnahmen ableiten
- Mit lokalen HR-Teams und globalen Stakeholdern kooperieren
Work Experience
5 - 8 years
Education
Bachelor's degree
Languages
German – Business FluentEnglish – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Hybrides Arbeitsmodell
Competitive Pay
- •Jährliche Gehaltsüberprüfung
Bonuses & Incentives
- •Anlassbezogene Sonderzahlungen
Career Advancement
- •Globale und konzernweite Entwicklungsperspektiven
Learning & Development
- •Weiterbildungsmöglichkeiten
More Vacation Days
- •32 Tage Jahresurlaub
Diverse Work
- •Attraktiver Arbeitsplatz
Modern Office
- •Moderne Ausstattung
Informal Culture
- •Flache Hierarchien
- •Kurze Wege
- •Duz-Kultur
Retirement Plans
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Additional Allowances
- •Erhöhter Arbeitgeberzuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung
- •Restaurantgutscheine
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- •Firmenzuschuss zum JobRad
Public Transport Subsidies
- •Erhöhter Zuschuss zum Deutschlandticket
Free or Subsidized Food
- •Betriebseigene Kantine
Snacks & Drinks
- •Work Café
Parking & Commuter Benefits
- •Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
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