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Senior Business Development Manager(m/w/x)
Umsatzwachstum und Marktanteilsgewinn im SaaS-Portfolio treiben. Fundierte Erfahrung im SaaS- oder Subscription-Vertrieb erforderlich. 30 Tage Urlaub plus 3 zusätzliche Feiertage.
Requirements
- Fundierte Erfahrung im SaaS- oder Subscription-Vertrieb
- Erfahrung in Kaltakquise und Account Management
- Abschlussstärke im Neukundenvertrieb
- Ausdauer und Empathie in Kundenbeziehungen
- Verständnis für Recurring Revenue Modelle
- Fähigkeit, technologische Vorteile in Business-Mehrwerte zu übersetzen
- Kommunikationsfähigkeit bei Erstpräsentationen und Strategiegesprächen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Systematisches Pipeline-Management
- Effiziente Zeiteinteilung zwischen Neukundenakquise und Bestandsbetreuung
Tasks
- Umsatzwachstum und Marktanteilsgewinn im Portfolio treiben
- Hiring-as-a-Service als langfristige Lösung etablieren
- Den gesamten Vertriebsprozess steuern
- Potenzielle Neukunden identifizieren und ansprechen
- Vertragsabschlüsse erfolgreich erzielen
- Kundenportfolio aktiv aufbauen
- Entscheider von KI-basierten Subscription-Lösungen überzeugen
- Ein festes Kundenportfolio verantworten
- Upselling und Cross-Selling zur Maximierung des Customer Lifetime Value durchführen
- Als langfristiger Partner auf Augenhöhe agieren
- Den Renewal-Prozess aktiv steuern
- Abwanderungsrisiken frühzeitig erkennen
- Durch proaktive Beratung eine hohe Retention Rate sichern
- Über den Wert (Value-Based) verkaufen
- Recruiting-Prozesse analysieren
- AI-Services als passgenaue Lösung implementieren
- Die Pipeline akkurat pflegen
- Erfolg durch KPIs wie Win-Rate, MRR-Wachstum und Churn-Rate messbar machen
- Forecasts präzise steuern
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- SaaS
- Subscription
- MRR
- ARR
- Net Retention
- AI Hiring
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
- 1 Brauchtumstag
- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
Flexible Working
- Hybrides Arbeitsmodell
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Risikolebensversicherung
Purpose-Driven Work
- Volunteer days
Company Bike
- Jobbike
Healthcare & Fitness
- In-house Gym
Snacks & Drinks
- In-house Barista
Corporate Discounts
- Vergünstigte Wellhub Mitgliedschaft
Parking & Commuter Benefits
- Vergünstigtes Parken
Public Transport Subsidies
- Job- oder Deutschland-Ticket
Informal Culture
- Hund im Office erlaubt
Not a perfect match?
- StepStone GroupFull-timeWith HomeofficeSeniorDüsseldorf
- StepStone Group
Senior Account Manager – Subscription Sales & Hiring as a Service(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDüsseldorf - Ayming
Senior Business Development Manager F&E(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorDüsseldorf - Enterprise IT Experts
Senior Business Development Manager(m/w/x)
Full-timeRemoteSeniorBerlin, München, Köln, Frankfurt am Main, Leipzig, Düsseldorf, Dortmund, Karlsruhe, Aachen, Paderborn - Sedgwick Germany GMBH
Business Development Manager Germany(m/w/x)
Full-timeRemoteSeniorDüsseldorf
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- Erfahrung in Kaltakquise und Account Management
- Abschlussstärke im Neukundenvertrieb
- Ausdauer und Empathie in Kundenbeziehungen
- Verständnis für Recurring Revenue Modelle
- Fähigkeit, technologische Vorteile in Business-Mehrwerte zu übersetzen
- Kommunikationsfähigkeit bei Erstpräsentationen und Strategiegesprächen
- Strukturierte Arbeitsweise
- Systematisches Pipeline-Management
- Effiziente Zeiteinteilung zwischen Neukundenakquise und Bestandsbetreuung
Tasks
- Umsatzwachstum und Marktanteilsgewinn im Portfolio treiben
- Hiring-as-a-Service als langfristige Lösung etablieren
- Den gesamten Vertriebsprozess steuern
- Potenzielle Neukunden identifizieren und ansprechen
- Vertragsabschlüsse erfolgreich erzielen
- Kundenportfolio aktiv aufbauen
- Entscheider von KI-basierten Subscription-Lösungen überzeugen
- Ein festes Kundenportfolio verantworten
- Upselling und Cross-Selling zur Maximierung des Customer Lifetime Value durchführen
- Als langfristiger Partner auf Augenhöhe agieren
- Den Renewal-Prozess aktiv steuern
- Abwanderungsrisiken frühzeitig erkennen
- Durch proaktive Beratung eine hohe Retention Rate sichern
- Über den Wert (Value-Based) verkaufen
- Recruiting-Prozesse analysieren
- AI-Services als passgenaue Lösung implementieren
- Die Pipeline akkurat pflegen
- Erfolg durch KPIs wie Win-Rate, MRR-Wachstum und Churn-Rate messbar machen
- Forecasts präzise steuern
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- 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
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Retirement Plans
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- Job- oder Deutschland-Ticket
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About the Company
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Industry
HR
Description
Das Unternehmen hat eine klare Mission, den richtigen Job für jede*n zu finden und setzt sich für faire Rekrutierung ein.
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