Arthrex
Referent - Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperienced
München
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
THThüga Aktiengesellschaft
Referent Personalentwicklung(m/w/x)
München
Full-timeOn-siteExperienced
Green Job
Nejo AI Summary
Konzeption von Weiterbildungsprogrammen und Begleitung von Kulturprozessen zur Mitarbeiterbindung. Fundierte Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung erforderlich. Fokus auf Lerntrends und Kompetenzmodelle in 5-köpfigem Team.
Requirements
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung in strategischer und operativer Personalentwicklung
- Erfahrung in Konzeptionierung und Implementierung von PE-Initiativen
- Strategische Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz
- Transformations- und Kulturkompetenzen
- Beratungs- und Moderationskompetenz
- Netzwerkfähigkeit
- Souveräne, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit
- Gestaltungsfreude und Begeisterung für Veränderungen
- Bestehende Kontakte im Bereich Personalentwicklung oder Netzwerkbereitschaft
Tasks
- Ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse begleiten
- Zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme und individuelle Lernangebote entwickeln
- Neue Lerntrends zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung berücksichtigen
- Bestehendes Kompetenzmodell strategisch weiterentwickeln
- Zukunftsrelevante Schlüsselkompetenzen in der Organisation verankern
- E-Learning Campus strategisch und operativ weiterentwickeln
- Lernökosystem konzernweit und zukunftsorientiert ausbauen
- Externe Trainer:innen und Coaches auswählen und steuern
- Qualitätsmanagement verantworten und Wirksamkeit der Entwicklungsformate evaluieren
- Arbeitskreise und Workshops innerhalb der Thüga-Gruppe moderieren
- Formate für Dialog, Best-Practice-Transfer und Vernetzung schaffen
- HR-Teams, Führungskräfte und Partnerunternehmen fachlich beraten
- Eng mit Organisationseinheiten und Schnittstellen zusammenarbeiten
- HR-Systemlandschaft betreuen und digitale HR-Prozesse weiterentwickeln
- System- und Prozessarchitektur kontinuierlich optimieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Thüga Aktiengesellschaft and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Labor Becker MVZ GbR
Personalreferent(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteExperiencedMünchen - DRIVE Consulting GmbH
Team Lead Talent Development & Strategy(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorMünchen - Findehotelpersonal GmbH
Training & Quality Manager - Personalentwickler(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedMünchen - CHECK24 GmbH
Post Graduate Internship Personalentwicklung(m/w/x)
Full-timeInternshipOn-siteMünchen
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Requirements
- Studium Wirtschaftswissenschaften, Bildungswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder vergleichbare Ausbildung
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- Erfahrung in Konzeptionierung und Implementierung von PE-Initiativen
- Strategische Personal- und Organisationsentwicklungskompetenz
- Transformations- und Kulturkompetenzen
- Beratungs- und Moderationskompetenz
- Netzwerkfähigkeit
- Souveräne, kommunikative und teamfähige Persönlichkeit
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- Bestehende Kontakte im Bereich Personalentwicklung oder Netzwerkbereitschaft
Tasks
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- Transformations-, Veränderungs- und Kulturentwicklungsprozesse begleiten
- Zielgruppenspezifische Weiterbildungsprogramme und individuelle Lernangebote entwickeln
- Neue Lerntrends zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung berücksichtigen
- Bestehendes Kompetenzmodell strategisch weiterentwickeln
- Zukunftsrelevante Schlüsselkompetenzen in der Organisation verankern
- E-Learning Campus strategisch und operativ weiterentwickeln
- Lernökosystem konzernweit und zukunftsorientiert ausbauen
- Externe Trainer:innen und Coaches auswählen und steuern
- Qualitätsmanagement verantworten und Wirksamkeit der Entwicklungsformate evaluieren
- Arbeitskreise und Workshops innerhalb der Thüga-Gruppe moderieren
- Formate für Dialog, Best-Practice-Transfer und Vernetzung schaffen
- HR-Teams, Führungskräfte und Partnerunternehmen fachlich beraten
- Eng mit Organisationseinheiten und Schnittstellen zusammenarbeiten
- HR-Systemlandschaft betreuen und digitale HR-Prozesse weiterentwickeln
- System- und Prozessarchitektur kontinuierlich optimieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
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About the Company
Thüga Aktiengesellschaft
Industry
EnergyAutomation
Description
Die Thüga-Innovationsplattform entwickelt seit 2011 mit lokalen Energieversorgern kommerzialisierbare Produkt- und Geschäftsmodellinnovationen.
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