SPIE
Technischer Recruiter Elektrotechnik / Energiewirtschaft(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeCareer Changer
Langen
New Job?Nejo!
The AI Job Search Engine
SP
SPIERecruiter / Talent Acquisition Specialist - Technik(m/w/x)
Frankfurt am Main, Gießen
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Description
In dieser Rolle gestaltest du das Recruiting in der Technik-Welt aktiv mit, indem du innovative Strategien entwickelst und den gesamten Prozess von der Ausschreibung bis zum Active Sourcing steuerst.
Let AI find the perfect jobs for you!
Upload your CV and Nejo AI will find matching job offers for you.
Requirements
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen)
- •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist
- •Regelmäßige Präsenz in Gießen und Frankfurt
- •Kreatives Denken und Begeisterung für Active Sourcing
- •Interesse an digitalen Recruiting-Trends und Candidate Experience
- •Idealerweise Erfahrung mit BMS/ATS (z. B. d.vinci)
- •Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- •Führerschein Klasse B
Education
Vocational certification
OR
Bachelor's degree
Work Experience
3 years
Tasks
- •Technische Fach- und Führungskräfte rekrutieren
- •Recruiting-Prozesse im System d.vinci steuern
- •Stellenausschreibungen konzipieren
- •Bewerbungseingänge sichten und screenen
- •Abstimmungen mit Führungskräften und Dienstleistern führen
- •Zielgruppenspezifische Recruiting-Kanäle auswählen und nutzen
- •Kanäle basierend auf KPIs und Reportings optimieren
- •Vorstellungsgespräche begleiten
- •Kandidat:innen aktiv suchen und ansprechen
- •Moderne Recruiting-Strategien mitentwickeln und umsetzen
- •Pilotprojekte und Veranstaltungen durchführen
Tools & Technologies
BMSATSd.vinci
Languages
German – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Leistungsbezogene und faire Bezahlung
Retirement Plans
- •Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Job Security
- •Unbefristete Anstellung
- •Krisensicheres und wachsendes Unternehmen
Informal Culture
- •Internationales und modernes Umfeld
Purpose-Driven Work
- •Platz für eigene Ideen
Startup Environment
- •Innovative Recruiting-Ansätze
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeiten
- •Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten
More Vacation Days
- •30 Tage Urlaub
Career Advancement
- •Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
- •Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Learning & Development
- •Unternehmenseigene Akademie
Bonuses & Incentives
- •Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm
- •Prämie bis zu 2.550 €
Family Support
- •Unterstützungsfond für Notlagen
Company Bike
- •Dienstradleasing
Corporate Discounts
- •Corporate Benefits
Team Events
- •Mitarbeiterevents
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of SPIE and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- TEICON ENGINEERING
Recruiter / Active Sourcer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedFrankfurt am Main - Devoteam
IT Recruiter(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorFrankfurt am Main - Peak One GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementFrankfurt am Main - Havas Media Germany GmbH
Talent Acquisition Manager(m/w/x)
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SPIERecruiter / Talent Acquisition Specialist - Technik(m/w/x)
Frankfurt am Main, Gießen
Full-timeWith Home OfficeExperienced
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Requirements
- •Kaufmännische Ausbildung oder Studium (BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen)
- •Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Recruiter oder Talent Acquisition Specialist
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- •Kreatives Denken und Begeisterung für Active Sourcing
- •Interesse an digitalen Recruiting-Trends und Candidate Experience
- •Idealerweise Erfahrung mit BMS/ATS (z. B. d.vinci)
- •Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- •Führerschein Klasse B
Education
Vocational certification
OR
Bachelor's degree
Work Experience
3 years
Tasks
- •Technische Fach- und Führungskräfte rekrutieren
- •Recruiting-Prozesse im System d.vinci steuern
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- •Bewerbungseingänge sichten und screenen
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- •Zielgruppenspezifische Recruiting-Kanäle auswählen und nutzen
- •Kanäle basierend auf KPIs und Reportings optimieren
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- •Moderne Recruiting-Strategien mitentwickeln und umsetzen
- •Pilotprojekte und Veranstaltungen durchführen
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- •Leistungsbezogene und faire Bezahlung
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Informal Culture
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- •Flexible Arbeitszeiten
- •Bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten
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Learning & Development
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- •Prämie bis zu 2.550 €
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About the Company
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Industry
Administration
Description
Das Unternehmen ist auf die Auslegung, Planung, Fertigung, Montage, Visualisierung und Instandhaltung von Schalt- und Energieversorgungsanlagen im Nieder- und Mittelspannungsbereich spezialisiert.
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