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Dortmund
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APAptar Group
Professional HR Business Partner(m/w/x)
Dortmund, Menden (Sauerland)
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
Ganzheitliche Beratung von Führungskräften zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen bei globalem Hersteller von Dosiersystemen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag.
Requirements
- Studium Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Ausbildung mit Personal-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle
- Idealerweise Erfahrung mit Tarifbindung und Betriebsräten
- Lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Teamfähigkeit, strategisches Denken und Gestaltungswille
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Überblick und Proaktivität
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen ganzheitlich beraten
- In arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen unterstützen
- Veränderungsprozesse mit Weitblick und Empathie begleiten
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen von Einstellung bis Trennung mitgestalten
- Rechtssichere und faire Lösungen mit Führungskräften abstimmen
- Vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen verhandeln und mitgestalten
- ERA-Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Fachbereichen erstellen
- HR-Strategien und moderne Personalkonzepte mitentwickeln
- Moderne HR-Initiativen vorantreiben
- Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ableiten
- Employee Lifecycle als 3rd-Level-Support begleiten
- Positive Employee Experience vom Onboarding bis Offboarding sicherstellen
- Recruitingprozesse steuern und Talente gewinnen
- Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung entwickeln und umsetzen
- Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte gestalten
- Individuelle Lernprozesse und praxisnahe Förderformate begleiten
- Konzepte für Leadership-Trainings erstellen
- Moderation bei personellen Herausforderungen und Konflikten übernehmen
- Moderne und effiziente HR-Prozessstandards umsetzen
- Administrative HR-Themen und Vertragserstellung steuern
- BEM-Prozesse koordinieren
- Strukturiertes HR-Reporting sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- MS Office
- Excel
- PowerPoint
Benefits
Informal Culture
- Eigenverantwortliches und kollegiales HR-Team
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
Team Events
- Regelmäßige HR-Teamevents
- Gemeinsame Mittagessen
Other Benefits
- Modernes und innovatives Unternehmen
Flexible Working
- Flexibles Gleitzeit-Modell
- Möglichkeit zum Home-Office
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Bike
- Bike-Leasing
Free or Subsidized Food
- Subventionierte Kantinenangebote
Healthcare & Fitness
- Fitnesstudiobeitrag-Unterstützung
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Mental Health Support
- Employee Assistance Program
Corporate Discounts
- Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Bonuses & Incentives
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
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Ganzheitliche Beratung von Führungskräften zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen bei globalem Hersteller von Dosiersystemen. Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich. Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag.
Requirements
- Studium Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder Ausbildung mit Personal-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in generalistischer HR-Rolle
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- Lösungsorientierte, empathische und verbindliche Kommunikation
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Teamfähigkeit, strategisches Denken und Gestaltungswille
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- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen ganzheitlich beraten
- In arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen unterstützen
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- Arbeitsrechtliche Maßnahmen von Einstellung bis Trennung mitgestalten
- Rechtssichere und faire Lösungen mit Führungskräften abstimmen
- Vertrauensvoll und auf Augenhöhe mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Zukunftsorientierte Betriebsvereinbarungen verhandeln und mitgestalten
- ERA-Stellenbeschreibungen gemeinsam mit den Fachbereichen erstellen
- HR-Strategien und moderne Personalkonzepte mitentwickeln
- Moderne HR-Initiativen vorantreiben
- Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ableiten
- Employee Lifecycle als 3rd-Level-Support begleiten
- Positive Employee Experience vom Onboarding bis Offboarding sicherstellen
- Recruitingprozesse steuern und Talente gewinnen
- Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung entwickeln und umsetzen
- Entwicklungsmaßnahmen für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte gestalten
- Individuelle Lernprozesse und praxisnahe Förderformate begleiten
- Konzepte für Leadership-Trainings erstellen
- Moderation bei personellen Herausforderungen und Konflikten übernehmen
- Moderne und effiziente HR-Prozessstandards umsetzen
- Administrative HR-Themen und Vertragserstellung steuern
- BEM-Prozesse koordinieren
- Strukturiertes HR-Reporting sicherstellen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP SuccessFactors
- MS Office
- Excel
- PowerPoint
Benefits
Informal Culture
- Eigenverantwortliches und kollegiales HR-Team
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Offene und freundliche Arbeitsatmosphäre
Team Events
- Regelmäßige HR-Teamevents
- Gemeinsame Mittagessen
Other Benefits
- Modernes und innovatives Unternehmen
Flexible Working
- Flexibles Gleitzeit-Modell
- Möglichkeit zum Home-Office
More Vacation Days
- 30 Tage Urlaub
Company Bike
- Bike-Leasing
Free or Subsidized Food
- Subventionierte Kantinenangebote
Healthcare & Fitness
- Fitnesstudiobeitrag-Unterstützung
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Mental Health Support
- Employee Assistance Program
Corporate Discounts
- Mitarbeitervergünstigungen bei externen Anbietern
Bonuses & Incentives
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
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Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen entwickelt innovative Verpackungstechnologien für die Bereiche Kosmetik, Lebensmittel und Pharma.
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