E. Breuninger GmbH & Co.
Manager Process Design & Excellence(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Hamburg
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H&H&M Group
Process & System Manager(m/w/x)
Hamburg
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Steuerung und Weiterentwicklung der End-to-End-HR-Systemlandschaft bei globalem Modeunternehmen. Erfahrung in Teamführung und mit HR-SAP-Systemen erforderlich. 25% Mitarbeitendenrabatt.
Requirements
- Erfahrung in Teamführung
- Erfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung mit HR-SAP-Systemen
- Sehr gute Kenntnis HR-Systemlandschaften, People-Prozesse, Tariflandschaft
- Erfahrung in HR-Analytics und Prozessmanagement
- Gutes Verständnis des IT-Umfelds
- Sichere Kommunikation in Englisch (schriftlich/mündlich)
- Gutes Verständnis von Office 365 und Apps
- Analytisches Denken und strukturierte Bearbeitung komplexer Zusammenhänge
- Entwicklung von Routinen und neuen Arbeitsweisen (Effizienz, Service, Technologie, Qualität)
- Klare, überzeugende Kommunikation und Stakeholder-Führung bei Veränderungen
- Förderung inklusiver und kollaborativer Zusammenarbeit
- Lösungsorientiertes, verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Handeln
Tasks
- End-to-End-HR-Systemlandschaft steuern
- End-to-End-HR-Systemlandschaft weiterentwickeln
- HR-Prozessarchitektur steuern
- HR-Prozessarchitektur weiterentwickeln
- Prozess- und Systempotenziale identifizieren
- Skalierbare Lösungen implementieren
- Performance der HR-Systeme verantworten
- Governance sicherstellen
- Lokale Gesetze einhalten
- Vendor-Management betreiben
- Relevante Anforderungen abstimmen
- Dashboards entwickeln und pflegen
- HR-Analytics-Lösungen entwickeln und pflegen
- Change-Maßnahmen für Prozesse planen und umsetzen
- Kommunikationsmaßnahmen für Prozesse planen und umsetzen
- HR-Projekte begleiten
- Verhandlungen mit Gremien unterstützen
- People Process & System Team führen
- People Process & System Team weiterentwickeln
- Feedback-, Wissenstransfer- und Verantwortungskultur fördern
- Effizienten und gesetzeskonformen Datenfluss sicherstellen
- Funktionsübergreifende Projekte unterstützen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- Office 365
Benefits
Career Advancement
- Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten
Corporate Discounts
- Mitarbeitendenrabatt von 25%
Additional Allowances
- Weihnachtssonderzahlung
- Urlaubssonderzahlung
Bonuses & Incentives
- H&M Incentive Program
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of H&M Group and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Fielmann
HR Application Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedHamburg - Myneva Group
HRIS Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedHamburg, Essen - SGS
Betriebswirtschaftler:in / Wirtschaftsinformatiker:in als HR - Specialist Digitalisierung(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedHamburg - Deloitte
HR-Payroll Manager(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagementBerlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart
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Nejo AI Summary
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Requirements
- Erfahrung in Teamführung
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- Erfahrung mit HR-SAP-Systemen
- Sehr gute Kenntnis HR-Systemlandschaften, People-Prozesse, Tariflandschaft
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- Gutes Verständnis des IT-Umfelds
- Sichere Kommunikation in Englisch (schriftlich/mündlich)
- Gutes Verständnis von Office 365 und Apps
- Analytisches Denken und strukturierte Bearbeitung komplexer Zusammenhänge
- Entwicklung von Routinen und neuen Arbeitsweisen (Effizienz, Service, Technologie, Qualität)
- Klare, überzeugende Kommunikation und Stakeholder-Führung bei Veränderungen
- Förderung inklusiver und kollaborativer Zusammenarbeit
- Lösungsorientiertes, verantwortungsbewusstes und zuverlässiges Handeln
Tasks
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- End-to-End-HR-Systemlandschaft weiterentwickeln
- HR-Prozessarchitektur steuern
- HR-Prozessarchitektur weiterentwickeln
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- Skalierbare Lösungen implementieren
- Performance der HR-Systeme verantworten
- Governance sicherstellen
- Lokale Gesetze einhalten
- Vendor-Management betreiben
- Relevante Anforderungen abstimmen
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- HR-Analytics-Lösungen entwickeln und pflegen
- Change-Maßnahmen für Prozesse planen und umsetzen
- Kommunikationsmaßnahmen für Prozesse planen und umsetzen
- HR-Projekte begleiten
- Verhandlungen mit Gremien unterstützen
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- People Process & System Team weiterentwickeln
- Feedback-, Wissenstransfer- und Verantwortungskultur fördern
- Effizienten und gesetzeskonformen Datenfluss sicherstellen
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Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
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Benefits
Career Advancement
- Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten
Corporate Discounts
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Additional Allowances
- Weihnachtssonderzahlung
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Bonuses & Incentives
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About the Company
H&M Group
Industry
Retail
Description
Die H&M Group ist ein global agierendes Unternehmen mit starken Modemarken und innovativen Geschäftszweigen.
Not a perfect match?
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Full-timeWith HomeofficeExperiencedHamburg, Essen - SGS
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