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Personalreferent Elternzeitvertretung(m/w/x)
Durchführung der Personalverwaltung, Vertrags- und Gehaltsabrechnung für IT-Solutions im Gesundheitswesen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Personalmanagement/BWL erforderlich. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
Requirements
- Studium in Personalmanagement, BWL, Germanistik, Anglistik, VWL oder vergleichbare Qualifikation, kaufmännische Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel), Arbeit mit Vorlagen
- Erfahrung in Personalbeschaffung und Vertragsmanagement (Onboarding, Offboarding, Dokumentation)
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick, Vertraulichkeit
- Erfahrung mit Softgarden oder anderen Bewerbermanagement-Systemen (von Vorteil)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- Kenntnisse in Arbeitssicherheit (von Vorteil)
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Tasks
- Personalverwaltung durchführen
- Vertragsmanagement übernehmen
- Gehaltsabrechnung durchführen
- Zeiterfassung verwalten
- Personalbeschaffungsmaßnahmen durchführen
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerbermanagement übernehmen
- Vorstellungsgespräche führen
- HR-Strategien und -Prozesse entwickeln und umsetzen
- Mitarbeiterdaten und -akten verwalten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten sein
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen unterstützen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern gestalten
- Gestaltung und Reporting von Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Gestaltung und Reporting von Skill-Beurteilungen durchführen
- Kontakte zu externen Lohnbüros pflegen
- Postversand zu externen Partnern übernehmen
- Kontinuierliche Verbesserungsprozesse gestalten
- Weiterbildung und Personalentwicklung fördern
- HR Reporting erstellen
- Vorbereitende Buchhaltung durchführen
- Office Einkauf übernehmen
- Empfang bei Board Meetings und Konferenzen unterstützen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Softgarden
- Bewerbermanagement-Systeme
Benefits
Learning & Development
- Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Schulungen intern und extern
Modern Office
- Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Möglichkeit zur Gestaltung des Arbeitsumfelds
Job Security
- Langfristige Perspektive
Modern Equipment
- Moderne HR Tools
Not a perfect match?
- BUG VerkehrsbauFull-timeOn-siteJuniorBerlin
- BUG Verkehrsbau
Personalreferent Digitalisierung & HR-Systeme(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBerlin - HR Dpt.
Personalsachbearbearbeiter:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedBerlin - HR Dpt.
Personalsachbearbeiter:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedBerlin - KADEWE
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBerlin
Personalreferent Elternzeitvertretung(m/w/x)
Durchführung der Personalverwaltung, Vertrags- und Gehaltsabrechnung für IT-Solutions im Gesundheitswesen. Kaufmännische Ausbildung oder Studium in Personalmanagement/BWL erforderlich. Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
Requirements
- Studium in Personalmanagement, BWL, Germanistik, Anglistik, VWL oder vergleichbare Qualifikation, kaufmännische Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse in MS Office (Word, Excel), Arbeit mit Vorlagen
- Erfahrung in Personalbeschaffung und Vertragsmanagement (Onboarding, Offboarding, Dokumentation)
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick, Vertraulichkeit
- Erfahrung mit Softgarden oder anderen Bewerbermanagement-Systemen (von Vorteil)
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personalverwaltung
- Kenntnisse in Arbeitssicherheit (von Vorteil)
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
Tasks
- Personalverwaltung durchführen
- Vertragsmanagement übernehmen
- Gehaltsabrechnung durchführen
- Zeiterfassung verwalten
- Personalbeschaffungsmaßnahmen durchführen
- Stellenausschreibungen erstellen
- Bewerbermanagement übernehmen
- Vorstellungsgespräche führen
- HR-Strategien und -Prozesse entwickeln und umsetzen
- Mitarbeiterdaten und -akten verwalten
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in HR-Angelegenheiten sein
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen unterstützen
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern gestalten
- Gestaltung und Reporting von Mitarbeiterbefragungen durchführen
- Gestaltung und Reporting von Skill-Beurteilungen durchführen
- Kontakte zu externen Lohnbüros pflegen
- Postversand zu externen Partnern übernehmen
- Kontinuierliche Verbesserungsprozesse gestalten
- Weiterbildung und Personalentwicklung fördern
- HR Reporting erstellen
- Vorbereitende Buchhaltung durchführen
- Office Einkauf übernehmen
- Empfang bei Board Meetings und Konferenzen unterstützen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
- Softgarden
- Bewerbermanagement-Systeme
Benefits
Learning & Development
- Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Schulungen intern und extern
Modern Office
- Modernes und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld
Purpose-Driven Work
- Möglichkeit zur Gestaltung des Arbeitsumfelds
Job Security
- Langfristige Perspektive
Modern Equipment
- Moderne HR Tools
About the Company
Semdatex GmbH
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist ein Service Partner für Leistungserbringer im Gesundheitswesen und entwickelt IT-Solutions im Bereich Telemedizinische Anwendungen.
Not a perfect match?
- BUG Verkehrsbau
Personalreferent mit Schwerpunkt Recruiting(m/w/x)
Full-timeOn-siteJuniorBerlin - BUG Verkehrsbau
Personalreferent Digitalisierung & HR-Systeme(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBerlin - HR Dpt.
Personalsachbearbearbeiter:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedBerlin - HR Dpt.
Personalsachbearbeiter:in(m/w/x)
Full-time/Part-timeOn-siteNot specifiedBerlin - KADEWE
HR Generalist(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedBerlin