Description

In dieser Rolle als HR-Leiter:in bist du der Schlüssel zur Unterstützung der Führungskräfte und Teammitglieder. Du förderst eine positive Unternehmenskultur, entwickelst Talente und sorgst für reibungslose HR-Abläufe, die die Werte des Unternehmens widerspiegeln.

Requirements

• •Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
• •Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung in einem Fertigungsumfeld oder Multi-Site-Struktur
• •Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und moderner HR-Best-Practices
• •Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat von Vorteil
• •Nachweisliche Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und wirksam zu kommunizieren
• •Hervorragende zwischenmenschliche und analytisch-lösungsorientierte Fähigkeiten
• •Leidenschaft für menschenorientierte Führung und Gestaltung von Arbeitsumgebungen

Tasks

• •Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte agieren
• •Führungskräfte beim Aufbau leistungsstarker Teams unterstützen
• •Führungskräfte in Performance Management und Feedback-Kultur begleiten
• •Eng mit der Standortleitung in der Personalplanung zusammenarbeiten
• •HR-Entscheidungen an lokale arbeitsrechtliche Anforderungen anpassen
• •Talent- und Führungsentwicklungsprogramme unterstützen
• •Talente erkennen und gezielt fördern
• •Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen initiieren und begleiten
• •Offene Kommunikation und bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern
• •Feedback auswerten und Maßnahmen zur Verbesserung umsetzen
• •Tägliche HR-Abläufe führen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen
• •HR-Administration überwachen und mit HR Shared Services zusammenarbeiten
• •Rekrutierungsmaßnahmen unterstützen und mit dem Betriebsrat kooperieren
• •Einen sicheren, inklusiven Arbeitsplatz gewährleisten
• •Das Payroll-Team steuern und pünktliche Lohnabrechnung sicherstellen