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People & Culture Business Partner(m/w/x)
Beratung von Fachbereichen in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für europaweit tätiges Familienunternehmen. 2-3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit Kenntnissen im Arbeitsrecht erforderlich. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
Requirements
- Kaufmännische Ausbildung mit Personalweiterbildung oder BWL-Studium
- 2-3 Jahre Erfahrung im operativen HR-Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse
- Lösungsorientierte, pragmatische und proaktive Arbeitsweise
- Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbereitschaft
- Struktur, Genauigkeit und hoher Qualitätsanspruch
- Konstruktive Konfliktbegleitung
Tasks
- Fachbereich in personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten
- Fachbereich in arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
- Gesamten Employee Life Cycle verantworten
- Personelle Einzelmaßnahmen bearbeiten
- Eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bei der Erstellung von Kollektivvereinbarungen unterstützen
- Auszubildende gemeinsam mit Fachbereichen rekrutieren
- Auszubildende gemeinsam mit Fachbereichen betreuen
- P&C-Projekte umsetzen
- Prozesse eigenständig optimieren
- Reibungslosen Ablauf im operativen HR-Tagesgeschäft sicherstellen
- Zeitwirtschaft bearbeiten
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung übernehmen
- Verträge erstellen
- Zeugnisse erstellen
- Bescheinigungen erstellen
- HR-Systeme pflegen
- Stammdaten pflegen
- Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit übernehmen
Work Experience
- 2 - 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR- und Zeitwirtschaftssystemen
Benefits
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- Lebensarbeitszeitkonto
Learning & Development
- Individuelle Weiterentwicklung über die WEPA Academy
Sustainability Focus
- Nachhaltige Personalpolitik
Job Security
- Hohe Mitarbeiterbindung
Healthcare & Fitness
- Umfangreiche Gesundheits- und Wellbeing-Angebote
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- Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbereitschaft
- Struktur, Genauigkeit und hoher Qualitätsanspruch
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- Fachbereich in personalwirtschaftlichen Fragestellungen beraten
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- Eng mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Bei der Erstellung von Kollektivvereinbarungen unterstützen
- Auszubildende gemeinsam mit Fachbereichen rekrutieren
- Auszubildende gemeinsam mit Fachbereichen betreuen
- P&C-Projekte umsetzen
- Prozesse eigenständig optimieren
- Reibungslosen Ablauf im operativen HR-Tagesgeschäft sicherstellen
- Zeitwirtschaft bearbeiten
- Vorbereitung der Entgeltabrechnung übernehmen
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- 2 - 5 years
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- Bachelor's degree
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- German – Business Fluent
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Benefits
Additional Allowances
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Retirement Plans
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Other Benefits
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Learning & Development
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Job Security
- Hohe Mitarbeiterbindung
Healthcare & Fitness
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About the Company
WEPA
Industry
HR
Description
Das Unternehmen WEPA ist ein starkes, europäisches Familienunternehmen, das moderne Anlagen in der Papier- und Verarbeitungsindustrie betreibt.
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