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LELEWAN Associates Unternehmensberatung GmbH

Niederlassungsleitung Personaldienstleistung(m/w/x)

Hannover
Full-timeOn-siteSenior
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Führung eines Teams von 15+ Mitarbeitenden in der Personaldienstleistung für gewerblich-technische und Gastronomie-Branchen. Branchenerfahrung und unternehmerische Vertriebsorientierung erforderlich. Gestaltung von Marktstrategien und Strukturen des Standortes.

Requirements

  • Branchenerfahrung in Personaldienstleistung und Gastronomie
  • Führungskompetenz für diverse Teams
  • Unternehmerische Vertriebsorientierung
  • Führung auf Augenhöhe und motivierende Kommunikation
  • Hands-on, strukturiert und entscheidungsfreudig

Tasks

  • Ein motiviertes Team führen und entwickeln
  • Ein Umfeld schaffen, in dem Leistung zählt
  • Ein Umfeld schaffen, in dem Loyalität zählt
  • Ein Umfeld schaffen, in dem Zusammenhalt zählt
  • Bestehende Kundenbeziehungen pflegen
  • Potenziale bei Kunden erkennen
  • Neue Kunden gewinnen (Gastronomie/Event/Technik)
  • Das Tagesgeschäft steuern
  • Umsatz verantworten
  • Qualität verantworten
  • Wirtschaftlichkeit verantworten
  • Neue Impulse in Strukturen einbringen
  • Neue Impulse in Prozesse einbringen
  • Den Standort in der Region vertreten
  • Kontakte zu Betrieben knüpfen
  • Kontakte zu Einrichtungen knüpfen
  • Das Unternehmen als verlässlichen Partner positionieren
  • Eigenständig führen
  • Unternehmerisch denken
  • Die Weiterentwicklung des Unternehmens mitgestalten

Work Experience

  • approx. 4 - 6 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Benefits

Job Security

  • Weiterentwicklung des Standortes

Startup Environment

  • Gestaltung von Strukturen
  • Ideen fließen direkt in Entscheidungen ein
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsführung
  • Zusammenarbeit mit Gesellschaftern

Other Benefits

  • Gestaltung von Prozessen
  • Gestaltung von Marktstrategien
  • Ausbau der Verbindung zwischen gewerblich-technischem und gastronomischem Bereich
  • Entwicklung des Standortes zu einem Kompetenzzentrum

Purpose-Driven Work

  • Prägung der Ausrichtung des Unternehmens
  • Umfeld mit Eigenverantwortung
  • Gemeinsam etwas bewegen

Career Advancement

  • Weitere Verantwortungsbereiche bei entsprechender Leistung und Ambition

Informal Culture

  • Umfeld mit Vertrauen
  • Umfeld mit Loyalität
  • Kollegen, die füreinander einstehen
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