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SUSupplyOn AG

Marketing Manager – Growth & Demand Generation(m/w/x)

München
Full-timeOn-siteSenior
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Leitung eines kleinen Teams zur Optimierung von Digitalstrategie und Performance-Kanälen für Supply-Chain-Plattformen in Automotive, Fertigung, Aerospace. Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Digital- und ABM-Programmen sowie fundierte Führungserfahrung erforderlich. Enge Zusammenarbeit in kleinem Team.

Requirements

  • 6 bis 10 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing
  • Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Digital- und ABM-Programmen
  • Fundierte Führungserfahrung
  • Kenntnisse in Marketing Automation, CRM-Systemen und Attributionstools
  • Verständnis von Buyer Journeys
  • Strukturierte Analyse und iteratives Handeln
  • Verbindlichkeit, Vorausdenken und Lösungsorientierung in der Zusammenarbeit

Tasks

  • Ein kleines Team leiten und Talente coachen
  • Digitalstrategie steuern und Performance-Kanäle optimieren
  • Sichtbarkeit über SEO und AEO erhöhen
  • Conversion auf der Website steigern
  • Datenbasierte Steuerung von Paid-Kampagnen
  • Nachhaltige Pipeline-Generierung fokussieren
  • Akquise-Kosten reduzieren
  • ABM-Programme mit Zielgruppensegmentierung entwickeln
  • Relevante Inhalte mit Sales und Product Marketing erstellen
  • Engagement in relevanten Accounts vorantreiben
  • Komplexe Lösungen in differenzierende Botschaften umwandeln
  • Narrative für Launches und Pitch-Decks entwickeln
  • Integrierte Kampagnen entlang der Customer Journey realisieren
  • Conversion vom MQL zum SQL steuern
  • Eng mit Vertriebseinheiten an Zielvorgaben arbeiten
  • Thought-Leadership-Inhalte entwickeln
  • Digitale Präsenz auf das nächste Level heben
  • SupplyOn als relevante Stimme im Markt etablieren
  • Dashboards und Forecasting-Prozesse führen

Work Experience

  • 6 - 10 years

Education

  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Tools & Technologies

  • Marketing Automation
  • CRM-Systeme
  • Attributionstools

Benefits

Flexible Working

  • Flexible Arbeitszeiten

Informal Culture

  • Hohe Freiheitsgrade
  • Klare Führungswerte

Retirement Plans

  • Attraktive Vorsorgeleistungen

Learning & Development

  • Persönliche und professionelle Weiterentwicklung
  • Spezielle Leadership-Schulungen
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