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SU
SupplyOn AG
2mo ago

Marketing Manager – Growth & Demand Generation(m/w/x)

München
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle als Marketing Manager:in gestaltest du die digitale Strategie und leitest ein Team, während du integrierte Kampagnen entwickelst und die Sichtbarkeit des Unternehmens steigerst. Der Fokus liegt auf nachhaltiger Pipeline-Generierung und der Transformation komplexer Lösungen in überzeugende Botschaften.

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Requirements

  • •6 bis 10 Jahre Erfahrung im B2B-Marketing
  • •Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Digital- und ABM-Programmen
  • •Fundierte Führungserfahrung
  • •Kenntnisse in Marketing Automation, CRM-Systemen und Attributionstools
  • •Verständnis von Buyer Journeys
  • •Strukturierte Analyse und iteratives Handeln
  • •Verbindlichkeit, Vorausdenken und Lösungsorientierung in der Zusammenarbeit

Education

Bachelor's degree
OR
Master's degree

Work Experience

6 - 10 years

Tasks

  • •Ein kleines Team leiten und Talente coachen
  • •Digitalstrategie steuern und Performance-Kanäle optimieren
  • •Sichtbarkeit über SEO und AEO erhöhen
  • •Conversion auf der Website steigern
  • •Datenbasierte Steuerung von Paid-Kampagnen
  • •Nachhaltige Pipeline-Generierung fokussieren
  • •Akquise-Kosten reduzieren
  • •ABM-Programme mit Zielgruppensegmentierung entwickeln
  • •Relevante Inhalte mit Sales und Product Marketing erstellen
  • •Engagement in relevanten Accounts vorantreiben
  • •Komplexe Lösungen in differenzierende Botschaften umwandeln
  • •Narrative für Launches und Pitch-Decks entwickeln
  • •Integrierte Kampagnen entlang der Customer Journey realisieren
  • •Conversion vom MQL zum SQL steuern
  • •Eng mit Vertriebseinheiten an Zielvorgaben arbeiten
  • •Thought-Leadership-Inhalte entwickeln
  • •Digitale Präsenz auf das nächste Level heben
  • •SupplyOn als relevante Stimme im Markt etablieren
  • •Dashboards und Forecasting-Prozesse führen

Tools & Technologies

Marketing AutomationCRM-SystemeAttributionstools

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeiten

Informal Culture

  • •Hohe Freiheitsgrade
  • •Klare Führungswerte

Retirement Plans

  • •Attraktive Vorsorgeleistungen

Learning & Development

  • •Persönliche und professionelle Weiterentwicklung
  • •Spezielle Leadership-Schulungen
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