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Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Frankfurt am Main
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LILilly Deutschland GmbH
Manager Compensation & Benefits(m/w/x)
Bad Homburg vor der Höhe
Full-timeOn-siteManagement
Nejo AI Summary
Vergütungs- und Leistungsstrategien für einen Hersteller lebensverändernder Medikamente entwickeln, mit Fokus auf Kostenplanung und Compliance. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit C&B-Kenntnissen erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aufbau eines spezialisierten Teams.
Requirements
- Relevantes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Kenntnisse in Betrieblicher Altersvorsorge
- Kenntnisse in Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft
- Kenntnisse in Tarifvertrag und Gehaltsbenchmark
- Idealerweise Softwarekenntnisse in SAP HCM
- Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Starke Serviceorientierung
- Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Motivation
- Sehr gute Projekt-Management-Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Freude an Teamarbeit und Präsenz vor Ort
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sehr gute MS-Office- und Excel-Kenntnisse
- Regelmäßige Präsenz vor Ort in Alzey/Wiesbaden
Tasks
- Vergütungs- und Leistungsstrategien entwickeln und implementieren
- Personalkostenplanung sowie Gehalts- und Bonusprozesse durchführen
- Kolleg:innen am Standort Alzey zu Vergütungsthemen beraten
- Gehaltsstrukturen und Richtlinien auf Compliance prüfen
- Vergütungsdaten analysieren und Gehaltsbenchmarks erstellen
- Payroll-Themen koordinieren und Abrechnungssysteme weiterentwickeln
- Betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsordnungen verwalten
- Schulungen zu Compensation & Benefits Themen durchführen
- Expatriates bei Auslandseinsätzen lokal unterstützen
- Internationale Entsendungen mit globalen Dienstleistern abstimmen
- Eng mit Finance- und C&B-Teams zusammenarbeiten
- An neuen Benefits-Projekten aktiv mitwirken
- Als Ansprechpartner:in für das Aktienprogramm fungieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP HCM
- MS-Office
- Excel
Benefits
Retirement Plans
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- Individuelle Leistungen
- Medizinische Hightech-Produktionsstätte
- Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Startup Environment
- Aufbau eines spezialisierten Teams
Modern Equipment
- Fortschrittlichste Technologie
Informal Culture
- Gestaltungsspielraum in cross-funktionalen Teams
Career Advancement
- Individuelle Karriereförderung
Learning & Development
- Professionelle Weiterbildung
- Corporate Lilly University
Additional Allowances
- Finanzielle Zusatzleistungen
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Lilly Deutschland GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- emeis Deutschland HQ/Holdings
Compensation & Benefits Manager(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFrankfurt am Main - Aumovio
Senior Compensation Specialist(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorFrankfurt am Main - Fresenius SE & Co. KGaA
Senior Manager Employee Benefits(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorBad Homburg vor der Höhe - Aquila Capital Investmentgesellschaft mbH
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Nejo AI Summary
Vergütungs- und Leistungsstrategien für einen Hersteller lebensverändernder Medikamente entwickeln, mit Fokus auf Kostenplanung und Compliance. Mehrjährige operative HR-Erfahrung mit C&B-Kenntnissen erforderlich. Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, Aufbau eines spezialisierten Teams.
Requirements
- Relevantes Studium oder Ausbildung mit Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits
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- Sehr gute MS-Office- und Excel-Kenntnisse
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- Personalkostenplanung sowie Gehalts- und Bonusprozesse durchführen
- Kolleg:innen am Standort Alzey zu Vergütungsthemen beraten
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- Payroll-Themen koordinieren und Abrechnungssysteme weiterentwickeln
- Betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsordnungen verwalten
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- Expatriates bei Auslandseinsätzen lokal unterstützen
- Internationale Entsendungen mit globalen Dienstleistern abstimmen
- Eng mit Finance- und C&B-Teams zusammenarbeiten
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- Als Ansprechpartner:in für das Aktienprogramm fungieren
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
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Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP HCM
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Benefits
Retirement Plans
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
Other Benefits
- Individuelle Leistungen
- Medizinische Hightech-Produktionsstätte
- Unterstützung für Menschen mit Behinderungen
Startup Environment
- Aufbau eines spezialisierten Teams
Modern Equipment
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Informal Culture
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Career Advancement
- Individuelle Karriereförderung
Learning & Development
- Professionelle Weiterbildung
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Additional Allowances
- Finanzielle Zusatzleistungen
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About the Company
Lilly Deutschland GmbH
Industry
Pharmaceuticals
Description
Das Unternehmen ist ein globaler Marktführer im Gesundheitswesen mit Fokus auf die Entwicklung lebensverändernder Medikamente.
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