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GLGlasfaser NordWest GmbH & Co. KG

Junior HR Business Partner:in(m/w/x)

Oldenburg
Full-timeWith Home OfficeJunior
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Betreuung des Außendienstes im Employee Life Cycle bei Glasfaser Nordwest, einem Joint Venture von EWE und Telekom. Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld generalistisch erforderlich. Homeoffice möglich, Gestaltungsspielraum.

Requirements

  • Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
  • Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld (generalistisch)
  • Erfahrung in Personalarbeit (Bau, Telekommunikation oder vergleichbar) von Vorteil
  • Gutes Verständnis operative HR-Prozesse und grundlegende Kenntnisse Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Strukturierte, zuverlässige und pragmatische Arbeitsweise
  • Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
  • Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung

Tasks

  • Die Tochtergesellschaft im Employee Life Cycle betreuen (Fokus Außendienst)
  • Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen beraten
  • Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen beraten
  • Mitarbeitendengespräche begleiten
  • Das Onboarding für den Geschäftsbereich organisieren und begleiten
  • Stellenbedarfe besprechen
  • Stellenanzeigen erstellen und schalten
  • Interviews durchführen
  • Zielgruppenspezifische Personalmarketing-Maßnahmen für effektives Recruiting entwickeln
  • HR-Kennzahlen analysieren
  • HR-Kennzahlen für Austauschrunden mit der Geschäftsführung aufbereiten
  • Mitarbeiter:innenumfragen durchführen
  • Entsprechende Maßnahmen ableiten
  • Bei Arbeitssicherheitsthemen mitwirken
  • Arbeitssicherheitsthemen stetig weiterentwickeln
  • Neue Ideen zur Mitarbeitendenbindung einbringen
  • Entwicklung von Karrierepfaden im Außendienst unterstützen
  • Weiterbildungsmaßnahmen umsetzen

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degree

Languages

  • German – Business Fluent

Benefits

Diverse Work

  • Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten

Purpose-Driven Work

  • Echte Verantwortung

Flexible Working

  • Homeoffice möglich
  • Arbeitsmodell der Vertrauensarbeitszeit

Informal Culture

  • Verlässliche Unternehmenskultur
  • Kollegiales Arbeitsumfeld

Startup Environment

  • Freiräume für Co-Working

Modern Office

  • Ruhe- und Sozialräume

Free or Subsidized Food

  • Mittagessen Catering

Company Bike

  • E-Bike-Leasing

Corporate Discounts

  • Corporate Benefits

Childcare

  • Kita-Zuschuss
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