CEWE
Inhouse IT Berater HR Applications(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperienced
Oldenburg
New Job?Nejo!
The AI Job Search Engine
CE
CEWEHR Specialist Compensation & Benefits(m/w/x)
Oldenburg
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Description
In dieser Rolle gestaltest du die Vergütungsstrukturen der Unternehmensgruppe aktiv mit, indem du die EU Pay Transparency Directive umsetzt und moderne Standards für faire Gehaltssysteme entwickelst.
Let AI find the perfect jobs for you!
Upload your CV and Nejo AI will find matching job offers for you.
Requirements
- •Studium HR, Finance, Wirtschaft, Data Analytics oder vergleichbar
- •Praktische Erfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling oder People Analytics
- •Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Datenaffinität
- •Erfahrung mit großen Datensätzen, Reporting-Strukturen und HR-Systemen
- •Konzeptionelle und analytische Arbeitsweise
- •Fähigkeit zur systematischen Erfassung komplexer Themen
- •Offenheit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- •Eigeninitiative, Motivation und strukturierter Arbeitsstil
- •Interesse an Vergütungstransparenz, Fair Pay und strukturellen HR-Themen
- •Sorgfältige Arbeitsweise und verständliche Vermittlung komplexer Inhalte
- •Gültige Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger
Education
Bachelor's degree
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •EU Pay Transparency Directive konzernweit umsetzen
- •Mit externen Beratungen und internationalen Projektteams abstimmen
- •Standards für Vergütungstransparenz und Vergleichbarkeit entwickeln
- •Compensation Framework und Gehaltsbänder weiterentwickeln
- •Interne Fairness und variable Vergütungsbestandteile optimieren
- •Konzernweite Job Architecture und Rollenstruktur mitgestalten
- •Inhaltliche Impulse in Workshops mit Fachbereichen einbringen
- •HR-Kolleg:innen und Führungskräfte fachlich begleiten
- •Relevante HR- und Vergütungsdaten analysieren und aufbereiten
- •Reporting-Strukturen und KPIs wie Pay Gaps entwickeln
- •Audits und Betriebsratsanfragen unterstützen
- •Verständliche Guidelines entwickeln
- •Kommunikationsmaßnahmen und Trainings für Führungskräfte durchführen
Tools & Technologies
Workday
Languages
German – Business Fluent
English – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeitmodelle
- •Mobiles Arbeiten bis 60%
More Vacation Days
- •30 Urlaubstage
Retirement Plans
- •Betriebliche Altersvorsorge
Competitive Pay
- •Mitarbeiteraktienprogramm
Corporate Discounts
- •Mitarbeiterrabatte
Learning & Development
- •Seminare und Trainings
Career Advancement
- •Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Mentorship & Coaching
- •Strukturiertes Onboarding
Team Events
- •Sommerfest
Other Benefits
- •Diversity und Inklusion
Sustainability Focus
- •Nachhaltigkeit
Childcare
- •Tagesbetreuung cewelino
- •Ferienbetreuungsprogramme
Healthcare & Fitness
- •Hansefit
Company Bike
- •Fahrradleasing
Mental Health Support
- •Psychosoziale Beratung
Ergonomic Workplace
- •Mobile Massagen
- •Höhenverstellbare Schreibtische
Modern Office
- •Neueste Ausstattung
Free or Subsidized Food
- •Betriebsrestaurant
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Not a perfect match?
- workidentity GmbH
Expert:in HR-Analytics & -Controlling(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorHamburg, Oldenburg, Bremen, Hannover - Aljo GmbH & Co. KG
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorBerne - August Brötje GmbH
Recruiter(m/w/x)
Full-timeTemporary contractWith HomeofficeExperiencedRastede - CEWE
Corporate Treasurer(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedOldenburg
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Requirements
- •Studium HR, Finance, Wirtschaft, Data Analytics oder vergleichbar
- •Praktische Erfahrung in Compensation & Benefits, HR-Controlling oder People Analytics
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- •Erfahrung mit großen Datensätzen, Reporting-Strukturen und HR-Systemen
- •Konzeptionelle und analytische Arbeitsweise
- •Fähigkeit zur systematischen Erfassung komplexer Themen
- •Offenheit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
- •Eigeninitiative, Motivation und strukturierter Arbeitsstil
- •Interesse an Vergütungstransparenz, Fair Pay und strukturellen HR-Themen
- •Sorgfältige Arbeitsweise und verständliche Vermittlung komplexer Inhalte
- •Gültige Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger
Education
Bachelor's degree
Work Experience
approx. 1 - 4 years
Tasks
- •EU Pay Transparency Directive konzernweit umsetzen
- •Mit externen Beratungen und internationalen Projektteams abstimmen
- •Standards für Vergütungstransparenz und Vergleichbarkeit entwickeln
- •Compensation Framework und Gehaltsbänder weiterentwickeln
- •Interne Fairness und variable Vergütungsbestandteile optimieren
- •Konzernweite Job Architecture und Rollenstruktur mitgestalten
- •Inhaltliche Impulse in Workshops mit Fachbereichen einbringen
- •HR-Kolleg:innen und Führungskräfte fachlich begleiten
- •Relevante HR- und Vergütungsdaten analysieren und aufbereiten
- •Reporting-Strukturen und KPIs wie Pay Gaps entwickeln
- •Audits und Betriebsratsanfragen unterstützen
- •Verständliche Guidelines entwickeln
- •Kommunikationsmaßnahmen und Trainings für Führungskräfte durchführen
Tools & Technologies
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Languages
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Benefits
Flexible Working
- •Flexible Arbeitszeitmodelle
- •Mobiles Arbeiten bis 60%
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Retirement Plans
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Competitive Pay
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Corporate Discounts
- •Mitarbeiterrabatte
Learning & Development
- •Seminare und Trainings
Career Advancement
- •Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
Mentorship & Coaching
- •Strukturiertes Onboarding
Team Events
- •Sommerfest
Other Benefits
- •Diversity und Inklusion
Sustainability Focus
- •Nachhaltigkeit
Childcare
- •Tagesbetreuung cewelino
- •Ferienbetreuungsprogramme
Healthcare & Fitness
- •Hansefit
Company Bike
- •Fahrradleasing
Mental Health Support
- •Psychosoziale Beratung
Ergonomic Workplace
- •Mobile Massagen
- •Höhenverstellbare Schreibtische
Modern Office
- •Neueste Ausstattung
Free or Subsidized Food
- •Betriebsrestaurant
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Description
Das Unternehmen schafft Orte, an denen Kreativität auf Technologie trifft und emotionale Produkte unseren Alltag prägen.
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