VisiConsult
Teamleiter HR(m/w/x)
Full-timeOn-siteSenior
Stockelsdorf
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Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über mehrere Gesellschaften hinweg, inklusive internationaler HR-Themen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexibles Arbeitsmodell, Perspektivenvielfalt und individuelle Weiterbildung.
Requirements
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management (HR Business Partner, HR Generalist, Senior HR Manager)
- Praxiserfahrung in Betreuung mehrerer Gesellschaften/Standorte/internationaler Bereiche
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit internationalen HR-Themen von Vorteil
- Eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
- Gestaltung und Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen
- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung (idealerweise)
- Kommunikationsstärke
- Interkulturelle Kompetenz
- Sicheres Auftreten auf allen Unternehmensebenen
- Hands-on-Mentalität
- Strategischer Blick
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeitende über mehrere Gesellschaften hinweg betreuen und beraten
- Zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle steuern und weiterentwickeln
- HR-Projekte in Personal-, Talent- und Führungskräfteentwicklung konzipieren und umsetzen
- Organisations- und Veränderungsprozesse in einem internationalen Umfeld begleiten
- Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen weiterentwickeln
- Eng mit Recruiting, Payroll, Dienstleistern und internationalen Partnern zusammenarbeiten
- Deutsche arbeitsrechtliche Standards sicherstellen
- Landesspezifische HR-Themen mit lokalen Experten koordinieren
- HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten
Work Experience
- 3 - 5 years
Education
- Vocational certification
Languages
- German – Native
- English – Business Fluent
Benefits
Diverse Work
- Perspektivenvielfalt
Informal Culture
- Internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexible Working
- Flexibles Arbeitsmodell
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
Career Advancement
- Vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Verschiedene Laufbahnmodelle
Retirement Plans
- Übergesetzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
Corporate Discounts
- Corporate Benefits Plattform
Company Bike
- Dienstradleasing
Parking & Commuter Benefits
- Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos
- Parkplätze
Healthcare & Fitness
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Angebote durch die betriebliche Gesundheitsförderung
Ergonomic Workplace
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Aktive Pause während der Arbeitszeit
Snacks & Drinks
- Kaffeespezialitäten
- Teeangebot
- Regionaler Obstkorb
- Quooker
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Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über mehrere Gesellschaften hinweg, inklusive internationaler HR-Themen. 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management mit Kenntnissen im deutschen Arbeitsrecht erforderlich. Flexibles Arbeitsmodell, Perspektivenvielfalt und individuelle Weiterbildung.
Requirements
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Management (HR Business Partner, HR Generalist, Senior HR Manager)
- Praxiserfahrung in Betreuung mehrerer Gesellschaften/Standorte/internationaler Bereiche
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung mit internationalen HR-Themen von Vorteil
- Eigenständige Umsetzung von HR-Projekten
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- Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Abgeschlossene Trainer- und/oder Coachingausbildung (idealerweise)
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Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeitende über mehrere Gesellschaften hinweg betreuen und beraten
- Zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle steuern und weiterentwickeln
- HR-Projekte in Personal-, Talent- und Führungskräfteentwicklung konzipieren und umsetzen
- Organisations- und Veränderungsprozesse in einem internationalen Umfeld begleiten
- Onboarding-, Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen weiterentwickeln
- Eng mit Recruiting, Payroll, Dienstleistern und internationalen Partnern zusammenarbeiten
- Deutsche arbeitsrechtliche Standards sicherstellen
- Landesspezifische HR-Themen mit lokalen Experten koordinieren
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- 3 - 5 years
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- English – Business Fluent
Benefits
Diverse Work
- Perspektivenvielfalt
Informal Culture
- Internationales und kollegiales Arbeitsumfeld
Flexible Working
- Flexibles Arbeitsmodell
Learning & Development
- Individuelle Weiterbildung
Career Advancement
- Vierteljährliche Feedback- und Entwicklungsgespräche
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Retirement Plans
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Corporate Discounts
- Corporate Benefits Plattform
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- Dienstradleasing
Parking & Commuter Benefits
- Lademöglichkeiten für E-Bikes und E-Autos
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Manufacturing
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