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CE
CEWE
2mo ago

HR Manager Compensation & Benefits(m/w/x)

Oldenburg
Full-timeWith Home OfficeExperienced

Description

In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive und arbeitest eng mit verschiedenen Teams zusammen. Dein Alltag umfasst die Analyse von HR-Daten, die Entwicklung von Reporting-Strukturen und die Schulung von Führungskräften, um Vergütungstransparenz im internationalen Umfeld zu gewährleisten.

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Requirements

  • •Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Finance, Wirtschaft, Data Analytics oder vergleichbar
  • •Praktische Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, People Analytics oder arbeitsrechtlichen Themen
  • •Sehr gute analytische Fähigkeiten und hohe Datenaffinität
  • •Erfahrung mit großen Datensätzen, Reporting-Strukturen und HR-Systemen (z. B. Workday)
  • •Ausgeprägtes Interesse an Vergütungstransparenz, Fair Pay und strukturellen HR-Themen
  • •Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise
  • •Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich zu vermitteln
  • •Sehr gute Englischkenntnisse
  • •Ausreichende Deutschkenntnisse

Education

Bachelor's degree

Work Experience

approx. 1 - 4 years

Tasks

  • •Zentrale Verantwortung für die Umsetzung der EU Pay Transparency Directive übernehmen
  • •Konzernweite Umsetzung der EU Pay Transparency Directive koordinieren
  • •Enge Abstimmung mit externen Partnern und internationalen Projektteams sicherstellen
  • •HR- und Vergütungsdaten analysieren und aufbereiten
  • •Qualitätssicherung aller relevanten HR- und Vergütungsdaten durchführen
  • •Klare Reporting-Strukturen und KPIs entwickeln
  • •Gesetzliche Pay Transparency Reports erstellen
  • •Unterstützung bei Audits und Betriebsratsanfragen leisten
  • •Vergütungsmethodik zur Bildung von Vergleichsgruppen entwickeln und pflegen
  • •Job Architecture mitgestalten und Schnittstellen zum Compensation Framework definieren
  • •Verständliche Guidelines entwickeln und Kommunikationsmaßnahmen durchführen
  • •Trainings für Führungskräfte und HR anbieten

Tools & Technologies

Workday

Languages

English – Business Fluent

German – Basic

Benefits

Flexible Working

  • •Flexible Arbeitszeitmodelle
  • •Mobiles Arbeiten bis zu 60%

More Vacation Days

  • •30 Urlaubstage

Retirement Plans

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Competitive Pay

  • •Mitarbeiteraktienprogramm

Corporate Discounts

  • •Mitarbeiterrabatte

Learning & Development

  • •Vielseitige Angebote aus Seminaren
  • •Trainings und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten

Mentorship & Coaching

  • •Strukturiertes Onboarding

Team Events

  • •Jährliche Highlights wie Sommerfest

Other Benefits

  • •Diversity, Inklusion und Nachhaltigkeit

Childcare

  • •Tagesbetreuung "cewelino"
  • •Ferienbetreuungsprogramme

Healthcare & Fitness

  • •Hansefit

Company Bike

  • •Fahrradleasing

Mental Health Support

  • •Psychosoziale Beratung

Ergonomic Workplace

  • •Mobile Massagen
  • •Höhenverstellbare Schreibtische

Modern Equipment

  • •Neueste Ausstattung

Free or Subsidized Food

  • •Betriebsrestaurant
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