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HR-Generalist:in(m/w/x)
Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen bei Facility-Management-Dienstleister mit 2.000+ Mitarbeitenden. Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung erforderlich. Home Office, flexible Arbeitszeiten.
Requirements
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium Personalwesen oder gleichwertige HR-Ausbildung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in operativer HR, Employer Branding und Recruiting
- Digitalisierungsaffinität und Change-Management Skills
- Sympathisches, sicheres Auftreten
- Lösungs- und Serviceorientierung
- Teamplayer Mentalität
- Beratungskompetenz
- Umsetzungsstärke
- Überzeugungskraft
- Hohe Eigeninitiative
- Erfahrung mit SAP und/oder DPW (von Vorteil)
Tasks
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Recruiting für Verantwortungsbereiche verantworten
- HR-Projekte souverän umsetzen
- HR-Prozesse des HR-Circles steuern
- Personaladministration und Vertragswesen steuern
- Entwicklungsbedarf von Mitarbeiter:innen ermitteln
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme gestalten
- Schnittstelle zur internen Lohnverrechnung sein
- Monatliche Daten übermitteln und kontrollieren
- HR-Maßnahmen operativ umsetzen
- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern
Work Experience
- 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- DPW
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Diverse Work
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Startup Environment
- Unternehmenswachstum mitgestalten
Informal Culture
- Motiviertes und wertschätzendes Team
Learning & Development
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
Parking & Commuter Benefits
- Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit
Company Bike
- Jobradleasing
Free or Subsidized Food
- Gestütztes Mittagessen
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Requirements
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- Sympathisches, sicheres Auftreten
- Lösungs- und Serviceorientierung
- Teamplayer Mentalität
- Beratungskompetenz
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- Hohe Eigeninitiative
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Tasks
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen sein
- Recruiting für Verantwortungsbereiche verantworten
- HR-Projekte souverän umsetzen
- HR-Prozesse des HR-Circles steuern
- Personaladministration und Vertragswesen steuern
- Entwicklungsbedarf von Mitarbeiter:innen ermitteln
- Schulungs- und Weiterbildungsprogramme gestalten
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- Monatliche Daten übermitteln und kontrollieren
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- HR-Prozesse kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern
Work Experience
- 5 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP
- DPW
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
Diverse Work
- Abwechslungsreiche Aufgaben
Startup Environment
- Unternehmenswachstum mitgestalten
Informal Culture
- Motiviertes und wertschätzendes Team
Learning & Development
- Persönliche & fachliche Weiterentwicklung
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- Gestütztes Mittagessen
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About the Company
Apleona Austria GmbH
Industry
Administration
Description
Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Lösungen für integriertes Facility Management über den gesamten Lebenszyklus von Immobilien.
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