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HR Business Partner(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in einem Logistikunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung mit Betriebsräten erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Requirements
- Abgeschlossenes BWL-Studium (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise in tarifgebundenem Umfeld (Logistik, Industrie, Dienstleistung)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
Tasks
- Als Ansprechpartner:in für HR-Themen agieren
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- Personelle Entscheidungen rechtssicher begleiten
- Bei Betriebsvereinbarungen unterstützen
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sicherstellen
- Personelle Einzelmaßnahmen planen und steuern
- HR-Prozesse sicherstellen und weiterentwickeln
- Standortübergreifende HR-Projekte leiten
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS Office
Benefits
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Bonuses & Incentives
- Erfolgsbeteiligung
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Company Bike
- Job Rad Leasing
Startup Environment
- Innovationskraft
Purpose-Driven Work
- Engagement
Informal Culture
- Teamgeist
- Flache Hierarchien
- Offene Kommunikation
Learning & Development
- Weiterbildung
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Requirements
- Abgeschlossenes BWL-Studium (Schwerpunkt Personal) oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten, idealerweise in tarifgebundenem Umfeld (Logistik, Industrie, Dienstleistung)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
- Sehr gute MS Office-Kenntnisse
Tasks
- Als Ansprechpartner:in für HR-Themen agieren
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten
- Führungskräfte und Mitarbeitende beraten
- Personelle Entscheidungen rechtssicher begleiten
- Bei Betriebsvereinbarungen unterstützen
- Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sicherstellen
- Personelle Einzelmaßnahmen planen und steuern
- HR-Prozesse sicherstellen und weiterentwickeln
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Benefits
Retirement Plans
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Additional Allowances
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Bonuses & Incentives
- Erfolgsbeteiligung
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeiten
Company Bike
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Startup Environment
- Innovationskraft
Purpose-Driven Work
- Engagement
Informal Culture
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- Flache Hierarchien
- Offene Kommunikation
Learning & Development
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About the Company
LGI Logistics Group International GmbH
Industry
Logistics
Description
Das Unternehmen betreut und entwickelt EDI-Schnittstellen für diverse Geschäftsbereiche und ist Digitalisierungs-Treiber.
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