KION Warehouse Systems GmbH
HR Business Leader / HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Reutlingen
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KOKOKI Group
HR Business Partner(m/w/x)
Nürtingen
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Elektrowerkzeug-Produktion, standortübergreifend. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in dieser Rolle im Konzern-/Matrixumfeld erforderlich. 30 Urlaubstage.
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (Konzern-/Matrixumfeld)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Praxiserfahrung
- Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Umsetzungsstärke
- Starke soziale Kompetenz im Umgang mit Stakeholdern
- Wohlfühlen in dynamischer, internationaler Umgebung
- Wertschätzung von Flexibilität und Gestaltungsfreiraum
- Freude am Vorantreiben von Veränderungen
- Sichere Kommunikation Deutsch (≥ C1)
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse (≥ B2)
- Routinierter Umgang mit modernen HR-Tools und MS-Office
- Idealerweise Erfahrung mit Workday oder ähnlichen HR-Systemen
- Weitere Fremdsprachen von Vorteil
Tasks
- Führungskräfte und Mitarbeitende standortübergreifend beraten, betreuen und coachen
- Eigenverantwortlich handeln
- Vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten
- Leadership Principles weiterentwickeln
- Kontinuierliche Organisationsentwicklung vorantreiben
- Eng mit lokalen Centers of Excellence zusammenarbeiten
- Eng mit globalen Personal-Mitarbeitenden zusammenarbeiten
- Globale HR-Standards in lokale Maßnahmen übersetzen
- Partnerschaftlich mit Business Leadern zusammenarbeiten
- Strategische Ziele der Business Leader verstehen
- Passgenaue HR-Maßnahmen ableiten
- Empfehlungen ableiten
- People-Strategien ableiten
- Talent- und Nachfolgeprozesse unterstützen und steuern
- Globale HR-Programme gestalten
- Globale HR-Initiativen implementieren
- Change-Prozesse kommunikativ begleiten
- Change-Prozesse organisatorisch begleiten
- Personalplanung und HR-Abläufe für Führungskräfte und Mitarbeitende verantworten
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Office
- Workday
Benefits
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice
Modern Equipment
- Modernes Equipment
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Informal Culture
- Kollegiales Arbeitsklima
- Offene Unternehmenskultur
Mentorship & Coaching
- Strukturierter Onboardingprozess
Team Events
- Team-Events
- Wochenaktivitäten
Learning & Development
- Fachliche und überfachliche Weiterbildung
- Interne und externe Akademie
Healthcare & Fitness
- Angebote für Bewegung
- Gesundheitsaktionen
Free or Subsidized Food
- Angebote für Ernährung
- Kantine
Mental Health Support
- Angebote für Entspannung
- Massage
Ergonomic Workplace
- Brillenzuschuss
Corporate Discounts
- Mitarbeiterrabatte
Retirement Plans
- Vorsorgeleistungen
Company Bike
- Bike-Leasing
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Not a perfect match?
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Full-timeWith HomeofficeSeniorNürtingen - Neura Robotics GmbH
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Full-timeWith HomeofficeManagementMetzingen - Belden, Inc
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Nürtingen
Full-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
HR-Beratung für Führungskräfte und Mitarbeitende in der Elektrowerkzeug-Produktion, standortübergreifend. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in dieser Rolle im Konzern-/Matrixumfeld erforderlich. 30 Urlaubstage.
Requirements
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner (Konzern-/Matrixumfeld)
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- Idealerweise abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation mit Praxiserfahrung
- Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsvolle Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
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- Freude am Vorantreiben von Veränderungen
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Tasks
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- Eigenverantwortlich handeln
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- Eng mit globalen Personal-Mitarbeitenden zusammenarbeiten
- Globale HR-Standards in lokale Maßnahmen übersetzen
- Partnerschaftlich mit Business Leadern zusammenarbeiten
- Strategische Ziele der Business Leader verstehen
- Passgenaue HR-Maßnahmen ableiten
- Empfehlungen ableiten
- People-Strategien ableiten
- Talent- und Nachfolgeprozesse unterstützen und steuern
- Globale HR-Programme gestalten
- Globale HR-Initiativen implementieren
- Change-Prozesse kommunikativ begleiten
- Change-Prozesse organisatorisch begleiten
- Personalplanung und HR-Abläufe für Führungskräfte und Mitarbeitende verantworten
Work Experience
- 5 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- MS-Office
- Workday
Benefits
Flexible Working
- Flexibles Arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Homeoffice
Modern Equipment
- Modernes Equipment
More Vacation Days
- 30 Urlaubstage
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Informal Culture
- Kollegiales Arbeitsklima
- Offene Unternehmenskultur
Mentorship & Coaching
- Strukturierter Onboardingprozess
Team Events
- Team-Events
- Wochenaktivitäten
Learning & Development
- Fachliche und überfachliche Weiterbildung
- Interne und externe Akademie
Healthcare & Fitness
- Angebote für Bewegung
- Gesundheitsaktionen
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- Angebote für Ernährung
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About the Company
KOKI Group
Industry
Manufacturing
Description
Das Unternehmen ist einer der weltweit führenden Hersteller von Elektrowerkzeugen, Nagelgeräten, Akkus, Zubehör und Druckluftwerkzeugen.
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