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GU
GUS Germany
2mo ago

HR Business Partner(m/w/x)

Potsdam
Full-timeTemporary contractOn-siteManagement

Description

In dieser Rolle als HR Business Partner bist du der zentrale Ansprechpartner für alle HR-Anliegen und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in strategischen HR-Fragen. Dein Alltag umfasst die Rekrutierung neuer Talente, die Pflege von HR-Dokumenten und die Implementierung von Onboarding-Prozessen, während du gleichzeitig an der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur arbeitest.

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Requirements

  • •Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
  • •Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Funktion
  • •Sorgfältige, strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • •Sehr gute Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
  • •Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Programme
  • •Fähigkeit und Motivation, in einem internationalen, dynamischen Umfeld zu arbeiten
  • •Starke Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität
  • •Erfahrung mit internationalen Teams und eigene internationale Erfahrung

Education

Vocational certification
OR
Bachelor's degree

Work Experience

2 - 5 years

Tasks

  • •Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR-Themen
  • •Erstellung und Verwaltung von HR-Dokumenten
  • •Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende bei HR-Fragen
  • •Kontaktperson für das externe Lohnbüro
  • •Implementierung und Unterstützung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
  • •Rekrutierung neuer Mitarbeitender: Stellenanzeigen und -profile erstellen
  • •Kontakt mit Jobplattformen und externen Personalvermittlern
  • •Abteilungs- oder gruppenweite Projektaufgaben im HR-Bereich
  • •Kommunikation von HR-Praktiken und -Prozessen
  • •Pflege und Aktualisierung der HR-Daten
  • •Erstellung und Präsentation von Berichten für das Management
  • •Strategische HR-Unterstützung für das Management
  • •Beratung in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung
  • •Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Identifikation von Herausforderungen
  • •Entwicklung von Lösungen zur Leistungs- und Wachstumsförderung
  • •Unterstützung bei der Personalplanung und Entwicklung effektiver HR-Strategien
  • •Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes

Tools & Technologies

MS Office

Languages

German – Business Fluent

English – Business Fluent

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