DCON GmbH
Senior HR Professional(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Kaiserslautern
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
DCDCON GmbH
Head of HR / People & Culture(m/w/x)
Kaiserslautern
Full-timeWith Home OfficeManagement
Nejo AI Summary
Aufbau von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen in einem Technologieunternehmen für Enterprise Service Management. Hands-on-Mentalität und strukturiertes Denken in komplexen Prozessen erforderlich. Sabbaticals und Extra-Urlaubstage möglich.
Requirements
- Engagierte, pragmatische, durchsetzungsstarke und empathische HR-Persönlichkeit
- Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturiertes Denken in komplexen Prozessen
- Klare, wertschätzende und verbindliche Kommunikation
- Freude an der Teamführung
- Studium BWL, Psychologie, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige praktische HR-Erfahrung im dynamischen Umfeld
- Erfahrung in Schulungsorganisation und Prozessaufsetzung
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration
- Kenntnisse in Arbeitsrechtsfragen von Vorteil
- Erste Führungserfahrung oder Motivation zur Teamleitung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Tasks
- Modernes und pragmatisches People-&-Culture-Setup verantworten
- Prozesse für Recruiting, Onboarding und Offboarding aufbauen
- DCON Academy als zentrale Schulungsorganisation koordinieren
- Operative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft eigenständig umsetzen
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte pragmatisch beraten
- Schnittstelle zur Personalbuchhaltung und zum Steuerbüro bilden
- Relevante HR-Daten pflegen und saubere Abläufe sicherstellen
- Weiterbildungsmaßnahmen konzipieren, planen und nachhalten
- Maßnahmen für Kultur, Führung und Zusammenarbeit mitgestalten
- Kleines Team fachlich führen und weiterentwickeln
- Priorisierung, Struktur und Qualitätssicherung im Team gewährleisten
- Kapazitätsplanung und Aufgabenverteilung im Team steuern
- Als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Tools & Technologies
- Payroll-Schnittstelle
- Personalbuchhaltungsprozesse
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeits- und Erholungszeiten
- Hybrides Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Jahresurlaub
- Möglichkeit auf Extra-Urlaubstage
Workation & Sabbatical
- Sabbaticals
- Workations
Team Events
- Welcome to DCON Day
- Regelmäßige Get-togethers
- Grillfeste
- Jahresfeiern
- Teamevents
Modern Equipment
- Fertiges IT-Equipment
Corporate Discounts
- Merchandising-Paket
- Corporate Benefits
Mentorship & Coaching
- Buddy-Programm
Company Bike
- Jobrad
Additional Allowances
- Monatliche Sachbezugskarte bis 50€
Healthcare & Fitness
- Monatliche Bezuschussung EGYM Wellpass
Modern Office
- Wohlfühl-Standorte in modernen Gebäuden
- Klimatisierte Arbeitsräume
Free or Subsidized Food
- Inklusiv-Verpflegung
Parking & Commuter Benefits
- Parkmöglichkeiten für Auto und Rad
Career Advancement
- DCON Karrierewege und -stufen
Informal Culture
- Flache Hierarchie
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Nejo AI Summary
Aufbau von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen in einem Technologieunternehmen für Enterprise Service Management. Hands-on-Mentalität und strukturiertes Denken in komplexen Prozessen erforderlich. Sabbaticals und Extra-Urlaubstage möglich.
Requirements
- Engagierte, pragmatische, durchsetzungsstarke und empathische HR-Persönlichkeit
- Hands-on-Mentalität und Verantwortungsbewusstsein
- Strukturiertes Denken in komplexen Prozessen
- Klare, wertschätzende und verbindliche Kommunikation
- Freude an der Teamführung
- Studium BWL, Psychologie, Personal, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige praktische HR-Erfahrung im dynamischen Umfeld
- Erfahrung in Schulungsorganisation und Prozessaufsetzung
- Sehr gute Kenntnisse in HR-Administration
- Kenntnisse in Arbeitsrechtsfragen von Vorteil
- Erste Führungserfahrung oder Motivation zur Teamleitung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
Tasks
- Modernes und pragmatisches People-&-Culture-Setup verantworten
- Prozesse für Recruiting, Onboarding und Offboarding aufbauen
- DCON Academy als zentrale Schulungsorganisation koordinieren
- Operative HR-Aufgaben im Tagesgeschäft eigenständig umsetzen
- Mitarbeiter:innen und Führungskräfte pragmatisch beraten
- Schnittstelle zur Personalbuchhaltung und zum Steuerbüro bilden
- Relevante HR-Daten pflegen und saubere Abläufe sicherstellen
- Weiterbildungsmaßnahmen konzipieren, planen und nachhalten
- Maßnahmen für Kultur, Führung und Zusammenarbeit mitgestalten
- Kleines Team fachlich führen und weiterentwickeln
- Priorisierung, Struktur und Qualitätssicherung im Team gewährleisten
- Kapazitätsplanung und Aufgabenverteilung im Team steuern
- Als Sparringspartner:in der Geschäftsführung agieren
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Tools & Technologies
- Payroll-Schnittstelle
- Personalbuchhaltungsprozesse
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeits- und Erholungszeiten
- Hybrides Arbeiten
More Vacation Days
- 30 Tage Jahresurlaub
- Möglichkeit auf Extra-Urlaubstage
Workation & Sabbatical
- Sabbaticals
- Workations
Team Events
- Welcome to DCON Day
- Regelmäßige Get-togethers
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Modern Equipment
- Fertiges IT-Equipment
Corporate Discounts
- Merchandising-Paket
- Corporate Benefits
Mentorship & Coaching
- Buddy-Programm
Company Bike
- Jobrad
Additional Allowances
- Monatliche Sachbezugskarte bis 50€
Healthcare & Fitness
- Monatliche Bezuschussung EGYM Wellpass
Modern Office
- Wohlfühl-Standorte in modernen Gebäuden
- Klimatisierte Arbeitsräume
Free or Subsidized Food
- Inklusiv-Verpflegung
Parking & Commuter Benefits
- Parkmöglichkeiten für Auto und Rad
Career Advancement
- DCON Karrierewege und -stufen
Informal Culture
- Flache Hierarchie
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Das Unternehmen DCON bietet smarte Technologie und Beratung im Bereich Enterprise Service Management an.
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