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People Relations Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Bochum
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
VAVattenfall Next Energy GmbH
Head of HR & Governance(m/w/x)
Recklinghausen
Full-time, Part-timeWith Home OfficeSenior
Nejo AI Summary
Beratung von Gesellschaften im Blue-Collar-Bereich bei Prozess- und Organisationsänderungen sowie M&A-Integrationen. Abgeschlossenes juristisches oder vergleichbares Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Integration und Transformation erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen.
Requirements
- Abgeschlossenes juristisches Studium oder Hochschul-/Fachhochschulstudium (BWL, Personal, Wirtschaftsrecht o.ä.)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (Business Partner, Integration, Transformation)
- Praxisnahe M&A-Erfahrung (Post-Merger-Integration)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Steuer- und Organisationskompetenz (Organisationsdesign, Governance, Gremien)
- Fundierte betriebswirtschaftliche und finanzielle Kenntnisse
- Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Beratungskompetenz (Management-Ebene)
- Strukturierte, lösungs- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft (NRW, Berlin, Hamburg)
Tasks
- Gesellschaften im Blue‑Collar‑Bereich übergreifend beraten
- Prozessuale, organisatorische und wirtschaftliche Handlungsempfehlungen entwickeln
- Integrationen neuer Gesellschaften begleiten und steuern
- M&A‑Transaktionen im Integrationsprozess steuern
- Fachbereiche bei der Einführung von People‑&‑Culture‑Prozessen unterstützen
- People‑&‑Culture‑Prozesse harmonisieren und weiterentwickeln
- Strukturen aufbauen und weiterentwickeln
- Governance‑Modelle aufbauen und weiterentwickeln
- HR‑Prozesse aufbauen und weiterentwickeln
- HR‑Teilprojekte im Rahmen von Integrationen leiten
- HR‑Teilprojekte im Rahmen von Reorganisationen umsetzen
- Konzepte zur Gewinnung von Fachkräften entwickeln
- Konzepte zur Bindung von Fachkräften entwickeln
- Konzepte zur Entwicklung von Fachkräften entwickeln
- Aktive Steuerungsrolle im Organisationsmanagement wahrnehmen
- Aktive Entscheidungsrolle im Organisationsmanagement wahrnehmen
- In Projekten für People & Culture mitarbeiten
- In Sonderaufgaben für People & Culture mitarbeiten
- In Projekten für operative Gesellschaften mitarbeiten
- In Sonderaufgaben für operative Gesellschaften mitarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR-Software
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Homeoffice-Optionen
- Gleitzeit
Purpose-Driven Work
- Sinnstiftende Aufgaben
Learning & Development
- Persönliche und fachliche Entwicklung
- Gezielte Weiterbildungen
Informal Culture
- Kollegiales Team
- Offenheit
Startup Environment
- Zusammenarbeit
Mentorship & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
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Beratung von Gesellschaften im Blue-Collar-Bereich bei Prozess- und Organisationsänderungen sowie M&A-Integrationen. Abgeschlossenes juristisches oder vergleichbares Studium mit mehrjähriger Berufserfahrung in Integration und Transformation erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen.
Requirements
- Abgeschlossenes juristisches Studium oder Hochschul-/Fachhochschulstudium (BWL, Personal, Wirtschaftsrecht o.ä.)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung (Business Partner, Integration, Transformation)
- Praxisnahe M&A-Erfahrung (Post-Merger-Integration)
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Steuer- und Organisationskompetenz (Organisationsdesign, Governance, Gremien)
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- Hohe Durchsetzungsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Beratungskompetenz (Management-Ebene)
- Strukturierte, lösungs- und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit HR-Software
- Sehr gute Englischkenntnisse
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- Strukturen aufbauen und weiterentwickeln
- Governance‑Modelle aufbauen und weiterentwickeln
- HR‑Prozesse aufbauen und weiterentwickeln
- HR‑Teilprojekte im Rahmen von Integrationen leiten
- HR‑Teilprojekte im Rahmen von Reorganisationen umsetzen
- Konzepte zur Gewinnung von Fachkräften entwickeln
- Konzepte zur Bindung von Fachkräften entwickeln
- Konzepte zur Entwicklung von Fachkräften entwickeln
- Aktive Steuerungsrolle im Organisationsmanagement wahrnehmen
- Aktive Entscheidungsrolle im Organisationsmanagement wahrnehmen
- In Projekten für People & Culture mitarbeiten
- In Sonderaufgaben für People & Culture mitarbeiten
- In Projekten für operative Gesellschaften mitarbeiten
- In Sonderaufgaben für operative Gesellschaften mitarbeiten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- HR-Software
Benefits
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Homeoffice-Optionen
- Gleitzeit
Purpose-Driven Work
- Sinnstiftende Aufgaben
Learning & Development
- Persönliche und fachliche Entwicklung
- Gezielte Weiterbildungen
Informal Culture
- Kollegiales Team
- Offenheit
Startup Environment
- Zusammenarbeit
Mentorship & Coaching
- Gegenseitige Unterstützung
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Industry
EnergyAutomation
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