Schaeffler Technologies
Praktikant im Bereich Global HR Automotive(m/w/x)
Full-timeInternshipOn-site
Herzogenaurach
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Your personal AI career agent
SCSchaeffler
Global HR Business Partner HR Functions(m/w/x)
Herzogenaurach
Full-timeOn-siteSenior
Nejo AI Summary
Unterstützung der People Strategie für HR Functions in einem internationalen Technologiekonzern. Langjährige operative und internationale HR-Berufserfahrung erforderlich. Betreuung von Führungskräften im Bereich HR Functions.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (Personal) oder vergleichbare Ausbildung
- Langjährige HR-Berufserfahrung (operativ, international)
- Fundierte HR-Prozesskenntnisse (Employee Lifecycle)
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsgremien
- Erste Erfahrung mit HR-Projekten und Lösungsdesign
- Sehr gute SAP R/3 HR und MS Office Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
- Stressresistenz, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Querdenken, Organisationsgeschick und Qualitätsanspruch
- Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Tasks
- Global HR Business Partner bei der Umsetzung der People Strategie unterstützen
- Führungskräfte im Bereich HR Functions betreuen
- L1 Führungskräfte zu personalrelevanten Themen beraten und unterstützen
- Schlüsselfunktionen und Bereiche eigenverantwortlich betreuen
- Strategien und Sonderprojekte mitgestalten und implementieren
- Top Management beim Employee Lifecycle unterstützen und beraten
- Konzepte und Workshops zur Career- & Succession Discussions vorbereiten, durchführen und moderieren
- Talentevents vorbereiten, durchführen und moderieren
- Maßnahmen zur Umorganisation oder Effizienzsteigerung planen, koordinieren und umsetzen
- Standortübergreifende Themen koordinieren
- Umsetzung von Maßnahmen sicherstellen
- Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das L1 Management auf Englisch aufbereiten
- HR-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ableiten
- Businessverantwortliche zu Fragen des Personalmanagements ansprechen
- Businessverantwortliche zu Fragen der Personalführung ansprechen
- Verantwortliche der Zuständigkeitsbereiche fachgerecht beraten
- Relevante Personalinformationen bereitstellen
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP R/3 HR
- MS Office
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Not a perfect match?
- FDR Limited, Deutschland
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeOn-siteExperiencedNürnberg - uniVersa Versicherungen
Personalleiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorNürnberg - Schaeffler
IT Product Group Owner HR Solutions(m/w/x)
Full-timeOn-siteSeniorNürnberg, Regensburg, Herzogenaurach, Berlin, Schwalbach am Taunus - Schaeffler
Praktikum im Bereich Personalentwicklung & Projektkoordination(m/w/x)
Full-timeInternshipOn-siteHöchstadt an der Aisch
SCSchaeffler
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Herzogenaurach
Full-timeOn-siteSenior
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- Abgeschlossenes Studium (Personal) oder vergleichbare Ausbildung
- Langjährige HR-Berufserfahrung (operativ, international)
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- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsgremien
- Erste Erfahrung mit HR-Projekten und Lösungsdesign
- Sehr gute SAP R/3 HR und MS Office Kenntnisse
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz
- Stressresistenz, Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
- Querdenken, Organisationsgeschick und Qualitätsanspruch
- Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Tasks
- Global HR Business Partner bei der Umsetzung der People Strategie unterstützen
- Führungskräfte im Bereich HR Functions betreuen
- L1 Führungskräfte zu personalrelevanten Themen beraten und unterstützen
- Schlüsselfunktionen und Bereiche eigenverantwortlich betreuen
- Strategien und Sonderprojekte mitgestalten und implementieren
- Top Management beim Employee Lifecycle unterstützen und beraten
- Konzepte und Workshops zur Career- & Succession Discussions vorbereiten, durchführen und moderieren
- Talentevents vorbereiten, durchführen und moderieren
- Maßnahmen zur Umorganisation oder Effizienzsteigerung planen, koordinieren und umsetzen
- Standortübergreifende Themen koordinieren
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- Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das L1 Management auf Englisch aufbereiten
- HR-Kennzahlen analysieren
- Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ableiten
- Businessverantwortliche zu Fragen des Personalmanagements ansprechen
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Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- SAP R/3 HR
- MS Office
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About the Company
Schaeffler
Industry
Automotive
Description
Das Unternehmen ist ein internationaler Technologie-Konzern und Partner bedeutender Automobilhersteller sowie Kunden im Industriebereich.
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