Lidl
Filialleiter(m/w/x)
Full-timeOn-siteManagement
Berlin
from 4,597 - 5,606 / month
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Steuerung des Filialbetriebs mit Teamführung und Kennzahlenanalyse. Mehrjährige Führungserfahrung im Einzelhandel erforderlich. Firmenwagen zur privaten Nutzung, flexible Schichtmodelle.
Requirements
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder vergleichbarer Branche mit Führungserfahrung
- Teamfähigkeit, hohe Verantwortungsbereitschaft und Mitarbeiterbegeisterung/-motivation
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung
Tasks
- Die Filialleitung übernehmen
- Das Team fachlich führen
- Das Team organisieren
- Das Team motivieren
- Zentrale Kennzahlen analysieren
- Arbeitsabläufe optimieren
- Die Filialleistung stetig verbessern
- Die Filialkonzepte umsetzen
- Für erstklassige Warenverfügbarkeit sorgen
- Für Frische der Waren sorgen
- Für Sauberkeit der Filiale sorgen
- Hohe Servicequalität sicherstellen
- Mit gutem Beispiel vorangehen
- Auf der Fläche mit anpacken
- Die Ausbildung der Mitarbeiter:innen verantworten
- Die Entwicklung der Mitarbeiter:innen fördern
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Benefits
Flexible Working
- Flexible Schichtmodelle
Competitive Pay
- Übertarifliches Gehalt
Other Benefits
- Urlaubsgeld
- Full Service
- Top Perspektiven
Additional Allowances
- Weihnachtsgeld
Company Vehicle
- Firmenwagen zur privaten Nutzung
- Tankkarte
Mentorship & Coaching
- Individuelle Karrierebegleitung
Career Advancement
- Entwicklungsmöglichkeiten
Healthcare & Fitness
- Betriebliche Gesundheitsangebote
Corporate Discounts
- Sonderkonditionen bei Fitnessanbietern
Public Transport Subsidies
- Vergünstigtes Deutschlandticket
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Not a perfect match?
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Tasks
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- Zentrale Kennzahlen analysieren
- Arbeitsabläufe optimieren
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- Für Frische der Waren sorgen
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Other Benefits
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- Weihnachtsgeld
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About the Company
Lidl
Industry
Retail
Description
Das Unternehmen bietet Qualität zum guten Preis und ist weltweit tätig.
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