Verisure Deutschland GmbH
Learning & Development Specialist(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeManagement
Ratingen
New Job?Nejo!
Your personal AI career agent
TUTurck GmbH
Expert HR CoC – Talent & Learning(m/w/x)
Mülheim an der Ruhr
Full-timeWith Home OfficeExperienced
Nejo AI Summary
Konzeption und Einführung digitaler Lernplattformen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent- und Entwicklungsprogrammen erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit Qualifizierung on the job.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (HR, Psychologie, Pädagogik, OE oder vergleichbar)
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung (Talent & Learning)
- Praxis in Konzeption/Umsetzung von Talent-, Entwicklungs-, Nachfolgeprogrammen, Potenzial-/Kompetenzanalysen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und KPI-Reporting; Kenntnisse in Workday (Learning/Talent) von Vorteil
- Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz; strukturierte Arbeitsweise; Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Individuelle Lern- und Karrierepfade entwickeln
- Eine Skill Architektur aufbauen und verankern
- Digitale Lern- und Learning-Experience-Plattformen einführen, betreuen und weiterentwickeln
- Trainings, Workshops, Coaching- und Entwicklungsformate organisieren, moderieren und begleiten
- Talent- und Nachfolgeprozesse unterstützen, pflegen und steuern
- Potenzial-, Performance- und Kompetenzanalysen durchführen
- Führungskräfte zu Führungskultur, Zusammenarbeit und Teamdynamik beraten und begleiten
- Externe Dienstleister steuern
- KPI-basiertes Monitoring und Reporting zur Erfolgsmessung der Maßnahmen durchführen
- Retention-Management-Strategien entwickeln und steuern
Work Experience
- 2 years
Education
- Bachelor's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
Tools & Technologies
- digitale Lernplattformen
- Workday
Benefits
Purpose-Driven Work
- Eigenverantwortliche Position
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Offene Türen
- Kollegiales Miteinander
Learning & Development
- Qualifizierung on the job
- Geeignete Schulungen
Mentorship & Coaching
- Intensive Einarbeitung
Flexible Working
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
Family Support
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Other Benefits
- Umfassende Sozialleistungen
Modern Equipment
- Moderne IT-Infrastruktur
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Turck GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
Not a perfect match?
- Rhomberg Sersa Bahntechnik GmbH
Personalentwickler(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedEssen - Turck GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedMülheim an der Ruhr - CWS Business Services GmbH
Workday Expert - Schwerpunkt Core HCM - Compensation(m/w/x)
Full-timeRemoteNot specifiedDuisburg, Hamburg, Dreieich - CWS Fire Safety GmbH
HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeExperiencedDuisburg
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Mülheim an der Ruhr
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Konzeption und Einführung digitaler Lernplattformen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Talent- und Entwicklungsprogrammen erforderlich. Eigenverantwortliche Position mit Qualifizierung on the job.
Requirements
- Abgeschlossenes Studium (HR, Psychologie, Pädagogik, OE oder vergleichbar)
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung (Talent & Learning)
- Praxis in Konzeption/Umsetzung von Talent-, Entwicklungs-, Nachfolgeprogrammen, Potenzial-/Kompetenzanalysen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und KPI-Reporting; Kenntnisse in Workday (Learning/Talent) von Vorteil
- Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz; strukturierte Arbeitsweise; Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Tasks
- Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte konzipieren, umsetzen und weiterentwickeln
- Individuelle Lern- und Karrierepfade entwickeln
- Eine Skill Architektur aufbauen und verankern
- Digitale Lern- und Learning-Experience-Plattformen einführen, betreuen und weiterentwickeln
- Trainings, Workshops, Coaching- und Entwicklungsformate organisieren, moderieren und begleiten
- Talent- und Nachfolgeprozesse unterstützen, pflegen und steuern
- Potenzial-, Performance- und Kompetenzanalysen durchführen
- Führungskräfte zu Führungskultur, Zusammenarbeit und Teamdynamik beraten und begleiten
- Externe Dienstleister steuern
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Work Experience
- 2 years
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- Bachelor's degree
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- German – Business Fluent
- English – Business Fluent
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- digitale Lernplattformen
- Workday
Benefits
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- Eigenverantwortliche Position
Informal Culture
- Flache Hierarchien
- Offene Türen
- Kollegiales Miteinander
Learning & Development
- Qualifizierung on the job
- Geeignete Schulungen
Mentorship & Coaching
- Intensive Einarbeitung
Flexible Working
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About the Company
Turck GmbH
Industry
HR
Description
Das Unternehmen ist im Bereich Produktmanagement für Positions- und Näherungssensoren tätig und verantwortet das Lifecycle-Management von induktiven und magnetfeldbasierten Sensoren.
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