The AI Job Search Engine
Direktor HR(m/w/x)
Description
In dieser Rolle prägst du die HR-Strategie einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Du entwickelst die HR-Agenda, sicherst die Talentgewinnung und treibst die Digitalisierung des Personalmanagements voran.
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Requirements
- •Über 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Führung von HR-Organisationen
- •Nachweisbare Erfolge in Harmonisierung und Integration von HR-Strukturen
- •Abdeckung des gesamten HR-Spektrums von Talent- bis HR-Operations
- •Agieren auf Augenhöhe mit ärztlichen Führungskräften
- •Fundierte Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht sowie Vergütungsmanagement
- •Analytisches und KPI-orientiertes Arbeiten
- •Starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung
- •Unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- •Klare und verbindliche Kommunikation
- •Interesse an Weiterentwicklung im Private-Equity-Umfeld
- •Fließend Deutsch und sehr gutes Englisch
Work Experience
10 - 15 years
Tasks
- •HR-Strategie prägen
- •HR-Agenda entwickeln und umsetzen
- •HR als Business Partner positionieren
- •Talentgewinnung und -bindung sichern
- •Employer Branding stärken
- •Außenauftritt und Candidate Experience weiterentwickeln
- •Standards, Prozesse und Policies harmonisieren
- •HR-Instrumente über alle Regionen skalierbar machen
- •Digitalisierung des Personalmanagements vorantreiben
- •Effizienz und Nutzererlebnis steigern
- •Workforce Planning verantworten
- •Headcount- und Personalkosten steuern
- •Kapazitäts- und Budgetplanung sicherstellen
- •People Analytics und Reporting ausbauen
- •HR-Controlling schaffen
- •Transparenz für Management und Shareholder gewährleisten
- •Rechtskonforme HR-Operations sicherstellen
- •HR-Team führen und entwickeln
- •Zusammenarbeit und klare Rollen stärken
- •Werte und Zusammenarbeit verankern
- •Kultur- und Change-Themen begleiten
- •In unternehmensweiten Initiativen mitarbeiten
Languages
German – Native
English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Leistungsgerechte Vergütung
Flexible Working
- •Homeoffice-Möglichkeiten
Job Security
- •Langfristiger Arbeitsplatz
Learning & Development
- •Zugang zu Weiterbildungen
Informal Culture
- •Wertschätzendes Umfeld
- Europ AssistanceFull-timeWith HomeofficeSeniorMünchen
- M. Asam GmbH
Head of Human Resources(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorfrom 100,000 / yearUnterföhring - Fonds Finanz Maklerservice
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen - Münchner Gesellschaft für Stadterneuerung mbH
Leitung Fachbereich Personal(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagementMünchen - FAST LTA GmbH
Senior HR Generalist mit Fokus Recruiting(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen
Direktor HR(m/w/x)
The AI Job Search Engine
Description
In dieser Rolle prägst du die HR-Strategie einer führenden Premium-Marke im Gesundheitswesen und arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen. Du entwickelst die HR-Agenda, sicherst die Talentgewinnung und treibst die Digitalisierung des Personalmanagements voran.
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Requirements
- •Über 10 Jahre Erfahrung im Aufbau und in der Führung von HR-Organisationen
- •Nachweisbare Erfolge in Harmonisierung und Integration von HR-Strukturen
- •Abdeckung des gesamten HR-Spektrums von Talent- bis HR-Operations
- •Agieren auf Augenhöhe mit ärztlichen Führungskräften
- •Fundierte Kenntnisse in Sozial- und Steuerrecht sowie Vergütungsmanagement
- •Analytisches und KPI-orientiertes Arbeiten
- •Starke Projekt- und Change-Management-Erfahrung
- •Unternehmerische Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
- •Klare und verbindliche Kommunikation
- •Interesse an Weiterentwicklung im Private-Equity-Umfeld
- •Fließend Deutsch und sehr gutes Englisch
Work Experience
10 - 15 years
Tasks
- •HR-Strategie prägen
- •HR-Agenda entwickeln und umsetzen
- •HR als Business Partner positionieren
- •Talentgewinnung und -bindung sichern
- •Employer Branding stärken
- •Außenauftritt und Candidate Experience weiterentwickeln
- •Standards, Prozesse und Policies harmonisieren
- •HR-Instrumente über alle Regionen skalierbar machen
- •Digitalisierung des Personalmanagements vorantreiben
- •Effizienz und Nutzererlebnis steigern
- •Workforce Planning verantworten
- •Headcount- und Personalkosten steuern
- •Kapazitäts- und Budgetplanung sicherstellen
- •People Analytics und Reporting ausbauen
- •HR-Controlling schaffen
- •Transparenz für Management und Shareholder gewährleisten
- •Rechtskonforme HR-Operations sicherstellen
- •HR-Team führen und entwickeln
- •Zusammenarbeit und klare Rollen stärken
- •Werte und Zusammenarbeit verankern
- •Kultur- und Change-Themen begleiten
- •In unternehmensweiten Initiativen mitarbeiten
Languages
German – Native
English – Business Fluent
Benefits
Competitive Pay
- •Leistungsgerechte Vergütung
Flexible Working
- •Homeoffice-Möglichkeiten
Job Security
- •Langfristiger Arbeitsplatz
Learning & Development
- •Zugang zu Weiterbildungen
Informal Culture
- •Wertschätzendes Umfeld
About the Company
Smile Eyes
Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter im Bereich der Augenheilkunde mit über 50 Standorten in Deutschland, Österreich und Luxemburg.
- Europ Assistance
Personalleiter / Head of HR anteilig Homeoffice(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen - M. Asam GmbH
Head of Human Resources(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorfrom 100,000 / yearUnterföhring - Fonds Finanz Maklerservice
Senior HR Business Partner(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen - Münchner Gesellschaft für Stadterneuerung mbH
Leitung Fachbereich Personal(m/w/x)
Full-time/Part-timeWith HomeofficeManagementMünchen - FAST LTA GmbH
Senior HR Generalist mit Fokus Recruiting(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSeniorMünchen