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BS
BSG Bildungsinstitut für Soziales und Gesundheit GmbH
13d ago

Bereichsleitung Coaching und Partnermanagement(m/w/x)

Recklinghausen
Full-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitsmarktdienstleistung und entwickelst aktiv Netzwerke sowie Partnerschaften. Dein Alltag umfasst die Akquise neuer Partner und die Förderung der Teamkultur, während du die Wirtschaftlichkeit und Qualität der Dienstleistungen sicherstellst.

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Requirements

  • •Starkes Organisations- und Planungsvermögen
  • •Hohe Kommunikationsfähigkeit
  • •Eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise
  • •Gute Fähigkeiten im Zeit-, Fristen- und Aufgabenmanagement
  • •Flexibilität und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
  • •Konfliktlösungs- und Moderationskompetenz
  • •Interkulturelle Kompetenz
  • •Stressresilienz und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • •Erfolgreich abgeschlossenes Studium im sozial-, gesundheits- oder bildungswissenschaftlichen Bereich oder vergleichbar
  • •Fundierte Kenntnisse im AZAV-Bereich
  • •Erfahrungen in der Teamführung und eigenverantwortliche Organisation eines Arbeitsbereiches
  • •Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
  • •Weiterbildungen in den Bereichen HR, Führung und Leadership wünschenswert
  • •Hohe Identifikationsfähigkeit mit den Unternehmenswerten
  • •Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und Innovationen
  • •Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und MS Office, insbesondere Excel

Education

Bachelor's degree

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Gesamtverantwortung für den Bereich Arbeitsmarktdienstleistung übernehmen
  • •AVGS-Geschäft und Fallmanagement nach medizinischer Rehabilitation aufrechterhalten
  • •Bundesweiten Netzwerkaufbau von Fallmanagern, Kostenträgern und Zuweisern vorantreiben
  • •Regionen und Tätigkeitsfelder entwickeln
  • •Neue Partnerpraxen in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement erschließen
  • •Angebote für neue Kostenträger und Zuweiser in Absprache mit der Geschäftsführung erweitern
  • •Unternehmenskultur weiterentwickeln und transportieren
  • •In regionale und übergeordnete Netzwerke einbinden
  • •Controlling der Auslastung und Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit durchführen
  • •Prozessüberwachung im Sinne des Qualitätsmanagements sicherstellen
  • •Personalplanung und -führung mit disziplinarischer Vollmacht übernehmen
  • •Teamkultur weiterentwickeln und fachliche, methodische sowie persönliche Weiterentwicklung fördern
  • •Regelmäßige Feedback-Gespräche mit Mitarbeitenden führen
  • •Neue Partnerpraxen, Coaches, Fallmanager und Mitarbeitende akquirieren
  • •Kostenträger und Zuweiser im Rahmen des Coachings und Reha-Fallmanagements akquirieren
  • •Kontakt zu Kooperationspartnern und Auftraggebern halten und initiieren
  • •Zusammenarbeit mit anderen Bereichsleitern und Abteilungen fördern
  • •Unterstützung und Bericht an die Geschäftsführung leisten

Tools & Technologies

CRM-SystemeMS OfficeExcel

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Flexible Working

  • •Flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten

Modern Office

  • •Modernes Arbeitsumfeld

Competitive Pay

  • •Leistungsgerechte Vergütung

Retirement Plans

  • •Betriebliche Altersvorsorge

Job Security

  • •Berufsunfähigkeitsversicherung

Learning & Development

  • •Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Public Transport Subsidies

  • •Jobticket

Healthcare & Fitness

  • •Firmensportangebote über Hansefit

Mental Health Support

  • •Employee Assistance Program (EAP)

Informal Culture

  • •Hundefreundliche Büros
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