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RU
Ruhrmedic GmbH
3mo ago

Bereichsleitung für die Standorte im Ruhrgebiet(m/w/x)

Gelsenkirchen, Oberhausen, Bottrop, Moers, Hagen
Full-time, Part-timeOn-siteSenior

Description

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für die Führung und Motivation von Teams in der öffentlichen Notfallrettung. Du gestaltest die Arbeitsbedingungen, erstellst Dienstpläne und förderst ein positives Betriebsklima, während du eng mit der Geschäftsführung und den Standortleitungen zusammenarbeitest.

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Requirements

  • •Fach- oder Hochschulabschluss in einem einschlägigen Bereich, wie bspw. Rescue Management, Rescue Engineering, med. Management, RD-Management oder vergleichbar
  • •rettungsdienstliche Qualifikation als Notfallsanitäter oder als Rettungssanitäter
  • •Erste Erfahrungen in leitenden Positionen
  • •Betriebswirtschaftliche Erfahrungen und/oder Denkweise
  • •Kommunikations- und Entscheidungsstärke
  • •Freude an Mitarbeiterführung
  • •Zukunftsorientiertes Denken und motivierende Kommunikation
  • •positive Grundhaltung
  • •Organisationsgeschick
  • •hohes Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Work Experience

approx. 4 - 6 years

Tasks

  • •Teams leiten und motivieren
  • •Arbeitsbedingungen gestalten
  • •Dienstpläne erstellen
  • •Mitarbeiter- und Bewerbungsgespräche führen
  • •Konflikte lösen
  • •Positives Betriebsklima fördern
  • •Fachliche und organisatorische Leitung von fünf Standorten übernehmen
  • •Führungsverantwortung für 10 Standortleitende tragen
  • •Mitarbeiterentwicklung unterstützen
  • •Eng mit Geschäftsführung und Personalabteilung zusammenarbeiten
  • •Ansprechpartner:in für Kund:innen und Auftraggeber:innen sein
  • •Personalgewinnung mitwirken
  • •Strategische Unternehmensentwicklung unterstützen
  • •Prozesse optimieren
  • •Für Dienstplanung und Urlaubsplanung mitverantworten
  • •Tagesgeschäft unterstützen

Languages

German – Business Fluent

Benefits

Other Benefits

  • •Jahressonderzahlung

Retirement Plans

  • •Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung von 20%

Learning & Development

  • •Führungskräftequalifizierung und Schulungen

Informal Culture

  • •Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • •Offene Fehlerkultur

Startup Environment

  • •Lösungsorientierte und transparente Arbeitsweise

Family Support

  • •Familienfreundliche Dienstplanung

Mental Health Support

  • •Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Onlinekursen

Healthcare & Fitness

  • •Zugang zu Fitness- und Wellnesspartnern

Mentorship & Coaching

  • •Personalentwicklung bei Eignung und Engagement

Career Advancement

  • •Möglichkeit, Einblicke in andere Bereiche zu gewinnen
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