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GU
Guldberg GmbH
18d ago

(Junior) HR Specialist Bewerbermanagement(m/w/x)

München
Full-timeOn-siteJunior

Description

In dieser Rolle begleitest du Talente vom ersten Kontakt bis zum Onboarding. Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess aktiv mit und entwickelst zudem kreative Strategien für das Personalmarketing.

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Requirements

  • Studium BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbare Ausbildung
  • Erste Erfahrung im Bereich HR wünschenswert
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Detailorientierte und genaue Arbeitsweise
  • Hohe Lernbereitschaft und Motivation
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Education

Bachelor's degree
OR
Vocational certification

Tasks

  • Eingehende Bewerbungen bearbeiten
  • Termine mit Bewerber:innen koordinieren
  • Detaillierte Kandidatenprofile erstellen
  • Vorstellungsgespräche führen
  • Stellenausschreibungen schalten
  • Onboarding neuer Mitarbeiter:innen begleiten
  • Entsendungsdokumente erstellen
  • Neue Personalmarketingstrategien konzipieren

Tools & Technologies

MS Office

Languages

GermanBusiness Fluent

EnglishBusiness Fluent

Benefits

Career Advancement

  • Karrierechancen

Learning & Development

  • Individuelles angepasstes Schulungsprogramm

Informal Culture

  • Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima
  • Persönliches Arbeitsklima

Team Events

  • Regelmäßige Networking Events

Corporate Discounts

  • Vorteile bei Fitness-Partnern
  • Vorteile bei Gesundheits-Partnern
  • Vorteile bei Versicherungs-Partnern
  • Vorteile bei Shopping-Partnern
  • Vorteile bei Lifestyle-Partnern

Retirement Plans

  • Betriebliche Altersvorsorge

Job Security

  • Langfristige berufliche Perspektive
Find the original job posting in its most current version here. Nejo automatically captured this job from the website of Guldberg GmbH and processed the information on Nejo with the help of AI for you. Despite careful analysis, some information may be incomplete or inaccurate. Please always verify all details in the original posting! Content and copyrights of the original posting belong to the advertising company.
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