Berliner Wasserbetriebe
Senior Change Manager:in(m/w/x)
Full-timeWith HomeofficeSenior
Berlin
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Your personal AI career agent
BEBerliner Wasserbetriebe
Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung(m/w/x)
Berlin
Full-time, Part-timeWith Home OfficeSenior
AI/ML
Data Science
Nejo AI Summary
Entwicklung einer lernorientierten Unternehmenskultur und Steuerung der Corporate-Learning-Strategie für die Berliner Wasserbetriebe. Master-Abschluss in relevantem Bereich mit Führungserfahrung erforderlich. Sabbatical und 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung möglich.
Requirements
- Master in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o.ä.
- Einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
- Relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
- Bachelor in Psychologie oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie
- Führungserfahrung und ergänzende Kenntnisse für Master-Niveau
- Einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung in Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Kompetenzmanagement, Bildungsmanagement
- Ausgeprägte Führungserfahrung: Teams motivieren, entwickeln und leistungsstark steuern
- Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement und Steuerung von Lernportfolios
- Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und KI
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
Tasks
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung übernehmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur entwickeln
- Unternehmensweite Corporate-Learning-Strategie entwickeln und steuern
- Verantwortung für Bildungs- und Wissensmanagement übernehmen
- Verantwortung für zentrale Lernstrukturen übernehmen
- Effiziente Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning etablieren
- Bedarfe strukturiert und transparent abbilden
- Strategische Ausrichtung von Programmen der Führungsentwicklung konzipieren
- Programme der Führungsentwicklung steuern
- Innovative Lernformate konzipieren
- Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen vorantreiben
- Führungskräfte und Organisationseinheiten beraten
- Qualifizierung und Kompetenzentwicklung beraten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- KI
Benefits
Flexible Working
- Homeoffice möglich
- Gleitzeit
- Teilzeit
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
More Vacation Days
- 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung
- 30 Tage Urlaub/Jahr
Sustainability Focus
- Nachhaltiger Umweltschutz
Career Advancement
- Vielfältige Karriereperspektiven
- Karriereförderung
- Female Leadership Programm
Mentorship & Coaching
- Individuelle Personalentwicklungspläne
Learning & Development
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job
Corporate Discounts
- Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Company Bike
- Fahrradleasing
Family Support
- Familienfreundlichkeit
Mental Health Support
- Professionelle Mitarbeiter:innenberatung
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AI/ML
Data Science
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Entwicklung einer lernorientierten Unternehmenskultur und Steuerung der Corporate-Learning-Strategie für die Berliner Wasserbetriebe. Master-Abschluss in relevantem Bereich mit Führungserfahrung erforderlich. Sabbatical und 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung möglich.
Requirements
- Master in Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften o.ä.
- Einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
- Relevantes methodisches Handlungsvermögen mit Führungserfahrung
- Bachelor in Psychologie oder vergleichbarer Studiengang mit Schwerpunkten Personal-, Arbeits- oder Organisationspsychologie
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- Mehrjährige Personalentwicklungserfahrung in Konzeption und Steuerung von Lern- u. Entwicklungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse im Bildungsmanagement und Steuerung von Lernportfolios
- Erfahrung in datenbasierter Analyse, Projekt-/Veränderungsmanagement
- Erfahrung mit digitalen Lernformaten und KI
- Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten
- Ausgeprägte Moderations- und Präsentationskompetenz
Tasks
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Entwicklung übernehmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur entwickeln
- Unternehmensweite Corporate-Learning-Strategie entwickeln und steuern
- Verantwortung für Bildungs- und Wissensmanagement übernehmen
- Verantwortung für zentrale Lernstrukturen übernehmen
- Effiziente Steuerungs- und Serviceprozesse im Corporate Learning etablieren
- Bedarfe strukturiert und transparent abbilden
- Strategische Ausrichtung von Programmen der Führungsentwicklung konzipieren
- Programme der Führungsentwicklung steuern
- Innovative Lernformate konzipieren
- Einsatz digitaler und KI-gestützter Lösungen vorantreiben
- Führungskräfte und Organisationseinheiten beraten
- Qualifizierung und Kompetenzentwicklung beraten
Work Experience
- approx. 4 - 6 years
Education
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
Tools & Technologies
- KI
Benefits
Flexible Working
- Homeoffice möglich
- Gleitzeit
- Teilzeit
Workation & Sabbatical
- Sabbatical
More Vacation Days
- 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung
- 30 Tage Urlaub/Jahr
Sustainability Focus
- Nachhaltiger Umweltschutz
Career Advancement
- Vielfältige Karriereperspektiven
- Karriereförderung
- Female Leadership Programm
Mentorship & Coaching
- Individuelle Personalentwicklungspläne
Learning & Development
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Retirement Plans
- Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
Other Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen (VWL)
Public Transport Subsidies
- Zuschuss zum Deutschlandticket Job
Corporate Discounts
- Corporate Benefits Mitarbeiterangebote
Healthcare & Fitness
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
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- Professionelle Mitarbeiter:innenberatung
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Description
Das Unternehmen ist das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche mit über 4.800 Mitarbeitern.
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