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ARArsipa GmbH
Talent Acquisition Partner(m/w/x)
Berlin
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Nejo AI Summary
End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive strukturierter Interviews. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und Umgang mit modernen Recruiting-Tools erforderlich. 30 Tage Jahresurlaub und halber Tag frei an Heiligabend/Silvester.
Requirements
- Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting (Volumenrecruiting oder GTM Rollen)
- Starke Expertise im Active Sourcing und zielgruppengerechten Direktansprache
- Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und Prompts
- Sehr gute Beratungskompetenz (Hiring Manager, Geschäftsführung, Stakeholder)
- Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
- Gespür für Menschen, Kommunikation und unterschiedliche Zielgruppen
- Freude an operativen Recruiting-Prozessen und Prozessentwicklung
- Sichere Deutschkenntnisse
- Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
- Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in einem sehr dynamischen Recruiting-Umfeld
- Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder in der Entwicklung von zielgruppenspezifischen Kampagnen
- Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
- Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder stark wachsende Unternehmensstrukturen
Tasks
- End-to-End-Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
- Anforderungen mit Hiring Managern klären
- Suchstrategien definieren
- Klare, strukturierte Auswahlprozesse sorgen
- Strukturierte Interviews durchführen
- Professionelle Einschätzungen abgeben
- Wertschätzende Candidate Experience sicherstellen
- Überblick bei parallelen Vakanzen behalten
- Passende Talente über relevante Kanäle identifizieren
- Talente zielgruppengerecht ansprechen
- Kreative Sourcing-Strategien für volumenstarke Rollen entwickeln
- Talent Pools nachhaltig aufbauen
- Langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager, Geschäftsführungen und Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen regelmäßig analysieren
- Konkrete Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Tools & Technologies
- ATS
- moderne Recruiting-Tools
- KI-Anwendungen
- Prompts
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Jahresurlaub
- Halber Tag frei an Heiligabend und Silvester
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Informal Culture
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Other Benefits
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
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Requirements
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- Starke Expertise im Active Sourcing und zielgruppengerechten Direktansprache
- Umgang mit ATS, modernen Recruiting-Tools, KI-Anwendungen und Prompts
- Sehr gute Beratungskompetenz (Hiring Manager, Geschäftsführung, Stakeholder)
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- Kreative Sourcing-Strategien für volumenstarke Rollen entwickeln
- Talent Pools nachhaltig aufbauen
- Langfristige Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
- Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
- Hiring Manager, Geschäftsführungen und Stakeholder beraten
- Externe Recruiting-Partner steuern
- Recruiting-Kennzahlen regelmäßig analysieren
- Konkrete Verbesserungen für Prozesse ableiten
- Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
- Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
- Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
- Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
- Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
- In Teamprojekten einbringen
Work Experience
- approx. 1 - 4 years
Education
- Vocational certificationOR
- Bachelor's degreeOR
- Master's degree
Languages
- German – Business Fluent
- English – Basic
Tools & Technologies
- ATS
- moderne Recruiting-Tools
- KI-Anwendungen
- Prompts
Benefits
More Vacation Days
- 30 Tage Jahresurlaub
- Halber Tag frei an Heiligabend und Silvester
Job Security
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Informal Culture
- Offene und wertschätzende Unternehmenskultur
Other Benefits
- Regelmäßige Stand-Ups
Team Events
- Monatliche All-Hands Meetings
- Gemeinsame Events
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About the Company
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Industry
Healthcare
Description
Das Unternehmen ist eine deutschlandweite Unternehmensgruppe in den Bereichen Arbeitssicherheit, Arbeitsmedizin und Umweltschutz.
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