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ARArsipa Gruppe

Recruiter(m/w/x)

Berlin
Full-timeRemoteExperienced
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End-to-End-Recruiting für Health, Safety & Environment Tochtergesellschaften, inklusive Volumenrecruiting. Fundierte Erfahrung im Active Sourcing und GTM-Rollen erforderlich. 30 Tage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei.

Requirements

  • Fundierte Erfahrung im End-to-End-Recruiting, idealerweise Volumenrecruiting oder GTM Rollen
  • Starke Expertise im Active Sourcing und direkter Ansprache
  • Sehr gute Beratungskompetenz im Umgang mit Stakeholdern
  • Strukturiertes, eigenständiges und verbindliches Arbeiten
  • Gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und Zielgruppen
  • Freude an operativen Recruiting-Prozessen
  • Entwicklung von Prozessen, Standards und Strukturen
  • Erfahrung im Recruiting für GTM-Rollen, Arbeitsmedizin, Betriebsmedizin, Health & Safety, Healthcare oder vergleichbare Fachbereiche
  • Erfahrung im Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen
  • Agenturerfahrung oder Erfahrung in dynamischem Recruiting-Umfeld
  • Kenntnisse im Employer Branding, Recruiting-Marketing oder Kampagnenentwicklung
  • Affinität zu KPIs, Reporting und datengetriebenem Recruiting
  • Verständnis für Multi-Entity-, Buy-and-Build- oder wachsenden Unternehmensstrukturen

Tasks

  • End-to-End-Recruiting für Tochtergesellschaften verantworten
  • Volumenrecruiting durchführen
  • Mit Hiring Managern und Stakeholdern zusammenarbeiten
  • Recruiting-Prozesse gestalten
  • Recruiting-Prozesse für Tochtergesellschaften verantworten
  • Recruiting-Prozesse im Bereich Arbeitsmedizin und Betriebsmedizin durchführen
  • Anforderungen mit Hiring Managern klären
  • Suchstrategien definieren
  • Strukturierte Auswahlprozesse sicherstellen
  • Strukturierte Interviews durchführen
  • Professionelle Einschätzungen abgeben
  • Candidate Experience gestalten
  • Überblick über parallele Vakanzen behalten
  • Talente über relevante Kanäle identifizieren
  • Talente zielgruppengerecht ansprechen
  • Kreative Sourcing-Strategien entwickeln
  • Talent Pools aufbauen
  • Beziehungen zu Kandidat:innen pflegen
  • Ideen für Arbeitgebermarke im Recruiting einbringen
  • Hiring Manager beraten
  • Geschäftsführungen beraten
  • Interne Stakeholder beraten
  • Externe Recruiting-Partner steuern
  • Recruiting-Kennzahlen analysieren
  • Verbesserungen für Prozesse ableiten
  • Verbesserungen für Kanäle ableiten
  • Verbesserungen für Suchstrategien ableiten
  • Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen mitwirken
  • Weiterentwicklung von Interviewstandards mitwirken
  • Weiterentwicklung von Reporting mitwirken
  • Weiterentwicklung von Candidate Experience mitwirken
  • Weiterentwicklung von Employer Branding mitwirken
  • In Teamprojekten einbringen
  • Recruiting skalierbar gestalten
  • Recruiting professionell gestalten
  • Recruiting menschlich gestalten

Work Experience

  • approx. 1 - 4 years

Education

  • Vocational certificationOR
  • Bachelor's degreeOR
  • Master's degree

Languages

  • German – Native
  • English – Basic

Tools & Technologies

  • ATS
  • KI-Anwendungen

Benefits

More Vacation Days

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • Heiligabend frei
  • Silvester frei

Job Security

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag

Startup Environment

  • Mitgestaltung von Prozessen und Strukturen

Informal Culture

  • Offene und wertschätzende Unternehmenskultur

Other Benefits

  • Regelmäßige Stand-Ups

Team Events

  • Monatliche All-Hands Meetings
  • Gemeinsame Events
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